如果请假超过90天仍需要保胎,可以继续请假;如果不需要保胎,可以选择回公司上班。法规 总结来说,保胎假的时间规定与产假相同,具体天数根据女职工的生育情况和流产情况而定。如需更多信息,建议查阅相关法律法规或咨询专业律师。参考法规 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;...
导读:根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 一、保胎假规定有多少天 保胎假,是我们大家通俗的叫法。但是,对于现在...
单位必须批准符合条件的保胎假申请。 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《关于上海市医疗机构依法开具产前...
怎么休保胎假 1、规定 《劳动法》第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定,女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。原国家劳动...
导读:“保胎假”是指为了保障孕妇的身体健康和胎儿的正常发育,国家规定的一项假期制度。女职工怀孕期间享有保胎假的权利。保胎假的具体天数因地区和企业的不同而有所不同。一般来说,国家规定的保胎假最长不超过14周(即两个半月),其中前7周为全薪假期,后7周为半薪假期。若是对保胎假国家规定多少天有疑问的,参考...
保胎假在怀孕的早期一般只能开半个月，这是因为本身保胎假是一位女性怀孕以后，表现出了阴道出血或者是...
所谓安胎假即是法律上规定的产假。一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。如果保胎休息和病假超过六个月后,领取疾病救济费的女职工,按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费,改发产假工资,并享受其它生育待遇。 10w+浏览 劳动纠纷 我妹妹刚刚怀孕...
女职工怀孕期间是可以请假保胎的,保胎假按病假处理,并不计入医疗期,并且用人单位不得因此而解除劳动合同,降低女职工工资。保胎期间的工资按病假的工资标准发放。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第五条;用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条;女职工在孕...
根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后剩余的待遇问题给上海市劳动局的复函》的规定，保胎假，是指“女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理”的一种假期。因此，保胎假可以理解为“病假”的一种。那么，病假期间...