保健因素与激励因素在管理学中是两个相互独立但又相辅相成的概念。保健因素主要关注的是消除员工的不满情绪,是企业管理中的“基础”;而激励因素则侧重于激发员工的积极态度,提升工作满意度,是企业管理中的“动力”。简单来说,保健因素解决的是“没有不满意”的问题,而激励因素...
解析 ABCE 赫茨伯格认为,使人们感到满意或不满意的因素是截然不同的。工作环境因素即工作本身之外的环境条件属于不满意因素,他称之为保健因素,具体内容包括:管理政策、管理方式、监督方式、工资收入、人际关系、安全状况、生活条件等。答案为ABCE。反馈 收藏
赫兹伯格的“保健因素”主要有以下10种:(1)公司的政策与管理制度;(2)技术监督;(3)与上级的人际关系;(4)与同级的人际关系;(5)与下级的人际关系;(6)工资;(7)职业保险;(8)个人生活;(9)劳动条件;(10)职位。激励因素有以下6种:(1)成就;(2)赏识;(3)晋升;(4)工作本身;(5)发展前途;(6)责任。答案为A...
双因素理论中的保健因素包括:工资报酬、工作条件、企业政策、行政管理、劳动保护、领导水平、福利待遇、安全措施、人际关系。双因素理论中的保健
保健因素的名词解释 保健因素是指影响个体健康状况的各种因素。它们可以分为内在因素和外在因素。 内在因素包括个体的遗传基因、性别、年龄、身体状况、免疫系统功能等。这些内在因素对个体的健康状况有着重要的影响,但大部分情况下是难以改变的。 外在因素是指个体所处的环境和生活方式等。它们包括饮食、运动、睡眠、...
1. 预防不满情绪:保健因素的存在可以预防或消除员工的不满情绪。 2. 稳定工作满意度:保健因素的满足使得员工感到满意和舒适,增加对组织的忠诚度和对工作的满意度。 3. 维护积极性:保健因素让员工感到积极向上,不会产生不满的情绪,维持工作现状。 需要注意的是,保健因素并不是激励因素,它们只能消除不满情绪,而不...
赫茨伯格提出的双因素理论将使员工感到不满意的因素称为“保健因素”,主要有公司的政策和管理、监督、与主管的关系、工作条件、薪酬、与同事的关系、个人生活、与下属的关系、地位、安全感等十个方面。激励因素是指使员工感到满意的因素。包括成就、认可、工作本身、责任、晋升、成长六个方面。C项属于激励因素。反馈...
解析 参考答案:ABD 保健因素 的满足对职工产生的效果类似于卫生保健对身体健康所起的作用。 保健从人的环境中消除有害于健康的事物,它不能直接提高健康水平,但有预防疾病的效果;它不是治疗性的,而是预防性的。 保健因素包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。 故选ABD...
保健因素是指与工作环境或工作条件相关的因素,如公司的政策、管理和监督、人际关系、工作条件、地位安全等。保健因素处理不好,会引发对工作不满情绪的产生,处理得好,可以预防或消除这种不满。但这类因素并不能对员工起激励的作用,只能起到保持人的积极性、维持工作现状的作用。 激励因素是指与工作内容紧密相连的因素...