激励因素与保健因素的区别主要体现在:1)性质上,保健因素与工作条件和工作环境有关,是物质性的;激励因素与工作内容和工作本身有关,是精神性的。2)作用上,保健因素能消除员工不满,维持正常工作状态;激励因素能带来很大激励,提高工作满意度和积极性。3)影响方向上,保健...
保健因素是指与工作条件、工作环境紧密相关的因素,如个人生活、薪金、奖励、人际关系、安全感等等。这些因素如果处理不当,会造成职工的不满,或挫伤其积极性,不能使职工产生满足感。 激励因素是指与工作内容紧密相连的因素,包括职业上的成长与认同、成就感、工作的挑战性等等。这类需要的满足往往能对职工有...
保健因素与激励因素保健因素:又称维持因素,这些因素没有激励人的作用,但却带有预防性,起保持人的积极性、维持人的积极性、维持工作现状的作用。激励因素:影响人们工作的内在因素
1. 影响深度:激励因素影响的是员工的内在动机和满意度,而保健因素更多影响的是员工的基本需求和工作环境。 2. 作用方式:激励因素能够直接提升员工的工作表现和满意度,而保健因素更多的是一种预防措施,防止员工产生不满。 3. 需求层次:从马斯洛需求层次理论来看,激励因素更接近于自我实现和尊重需求,而保健因素则更多...
激励因素通常是短期内的,它们能够迅速激发人们的积极行动。 相比之下,保健因素是指那些能够帮助人们维持身体健康和生活质量的因素。它们包括一系列的行为和习惯,如合理饮食、适度运动、良好的睡眠和心理健康等。保健因素重在长期效果,它们需要人们长期坚持并付诸实践。保健因素的目标是使人们的身体和心理状态保持良好,并...
🌟 双因素理论,也被称为“激励-保健因素理论”,是赫茨伯格提出的一种重要管理理论。他将工作中影响员工积极性的因素分为两大类:保健因素和激励因素。🍀 保健因素:这些因素能够预防员工因不满而产生的工作损失,消除员工的不满情绪。包括公司政策、监督管理水平、工资水平、工作环境及条件、福利待遇、人际关系等。...
激励因素是工作本身或工作内容方面的,比如工作富有成就感、工作成绩得到肯定、工作具有挑战性、负有更大责任、职业得到发展等。赫茨伯格所谓的激励因素相对于马斯洛需求层次划分中高层次的需要。保健因素与激励因素存在交叉、重叠现象。总体上看,激励因素都属于工作本身或工作内容方面的。
答:激励因素就是能促使人们产生工作满意感得因素,就是指与工作内容紧密相关得因素,这类因素得改善会使人们产生工作满意感,缺乏则使员工产生“没有满意”。 保健因素就是促使人们产生不满意得因素。指与工作环境相关得因素,这类因素得满足会使员工没有不满意,如得不到改善,则会引起员工对工作得不满。激励因素就是...
激励因素与保健因素的区别主要体现在性质上。保健因素通常与工作条件和工作环境有关，如办公环境或基本福利等。而激励因素则通常与工作内容和工作本身有关，例如奖金。保健因素能够安抚员工，消除他们的不满情绪，但激励因素则能激励员工，给他们带来满足感。保健因素包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、...
保健因素是指那些可以安抚员工、消除不满情绪的因素，如公司的政策与管理、技术监督方式、工资薪金、工作环境、人际关系以及地位等。这些因素在工作中起到稳定员工情绪的作用，但仅能消除不满，无法带来积极态度和满意感。激励因素则是那些能够带来积极态度、满意感和激励作用的因素。它们包括工作本身的挑战性...