1、保健因素作用:金钱激励必须与员工的绩效挂钩。如果两者之间没有联系,那么花钱再多,对员工也起不了激励作用。一旦停止发放或减少发放,就会引起员工的不满,工资和奖金就成了保健因素。 2、激励因素作用:激励因素的改善,或者使这类需要得到满足,往往会给员工带来很大的激励,产生一种工作满意度,有利于员工积极性的充...
一、性质不同 保健因素:主要与工作条件和工作环境相关,是物质性的。这些因素包括公司政策、管理措施、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。它们能够满足员工的低层次物质需求和心理需求,是确保员工基本工作满意度的基石。 激励因素:则与工作内容和工作本身紧密相连,是精神性的。这些因素涉及工作的挑战性、成就感、认...
性质不同:激励因素是精神性的,而保健因素是物质性的。 作用不同:激励因素能促进员工积极工作,提高工作绩效,而保健因素只能消除员工的不满情绪,维持正常的工作状态。 影响方向不同:激励因素对工作满意度的影响是正向的,而保健因素对工作满意度的影响是负向的。 应用 双因素理论可以为企业制定有效的激励策略提供指导。
(1)激励因素:能够促使人们产生工作满意感的因素叫做激励因素,激励因素主要包括以下内容:①工作表现机会和工作带来的愉快。②工作上的成就感。③由于良好的工中成绩而得到的奖励。④对未来发展的期望。⑤职务上的责任感。 (2)保健因素:是指那些与人们的不满情绪有关的因素,如企业政策、工资水平、工作环境、劳动保护...
激励因素是工作本身或工作内容方面的,比如工作富有成就感、工作成绩得到肯定、工作具有挑战性、负有更大责任、职业得到发展等。赫茨伯格所谓的激励因素相对于马斯洛需求层次划分中高层次的需要。保健因素与激励因素存在交叉、重叠现象。总体上看,激励因素都属于工作本身或工作内容方面的。
双因素理论,亦被称为“激励-保健因素理论”,是由著名心理学家弗雷德里克·赫茨伯格于20世纪50年代末期至60年代初期提出的一种影响深远的管理学理论。该理论主要探讨了影响员工工作满意度的两大类因素:保健因素和激励因素。赫茨伯格通过对大量员工的访谈和调研,发...
激励因素和保健因素是赫兹伯格的双因素理论中的两个重要概念。赫兹伯格认为,影响员工工作满意度和工作积极性的因素可以分为两类:激励因素和保健因素。 1. 激励因素:激励因素是与工作内容和工作成果相关的因素,包括成就感、认可、晋升、责任感、成长和发展等。当员工感受到这些激励因素时,他们会感到满意和积极,从而...
解析 保健因素是指那些处理好了,只能消除职工的不满,使其安于工作,而不能起激励作用的因素。 激励因素:激励因素是指那些与人们的满意情绪直接相关的因素。这些因素处理好了会使人产生满意情绪,调动人的积极性,处理得不好也顶多没有满意的感觉,不会产生不满意的情绪。
试题来源: 解析 正确答案:(1)保健因素包括:公司政策与行政管理、监督方式、关系、工资福利、安全、工作条件、个人生活、地位。(2)激励因素包括:工作上的成就、才能获得承认、工作本身的性质、个人发展机会、提升、责任感、奖金。 涉及知识点:激励 null反馈 收藏 ...
"激励因素和保健因素理论"是美国人赫茨伯格提出的.他认为,影响人的工作积极性的因素有两类:一类是保健因素,它好比必要的卫生条件能保证人不生病一样,起着防止人们对工作产生不满和维持工作现状的作用.保健因素往往是由外界的工作环境所引起的,如劳动保险,劳动报酬和安全等等.另一类因素叫激励因素.激励作为心理学的...