在《华为基本法》确定之后,华为内部的每一次运作,都体现出华为企业文化的特质,也都受到华为企业文化的引导和约束。此后,华为管理制度的实施和变革,基本上都是依据《华为基本法》来进行,员工的行为方式也受到这一法则的影响,作为企业文化的总结性纲领,它为所有的华为人提供了行动...
[单选题] 10/10 在软通如果发生部门之间的利益冲突和内部竞争,( )是协调纠纷的准绳。 A: 个人利益 B: 领导利益 C: 公司利益最大化 D: 部门利益 您的答案:C 3. [单选题] 10/10 课件中讲到软通员工主动改进了命令行代码的故事,应和了软通十大纲领中的哪一条? A: 挖掘不满,持续创新 B: 自我批评,复盘...
燕子山矿在推进企业文化建设中,在地面公共场所、办公场所、井口安全走廊及井底车场、各乘车点及工作面装设了安全警句和祝福寄语牌板;井下企业安全文化建设广场的各式灯箱、彩色喷绘,形式多样、内容贴近生产,使各种理念渗透到员工的心灵深处,振奋企业员工的精神风貌,并逐渐转化在安全生产过程中。 企业文化人常见的十大通病...
每天早晨8点钟,公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”,并在一起唱公司歌曲; 二是在进行总体企业文化的培育前提下,把培养人才作为重点,强调将普通人培训为有才能的人; 三是注重不断丰富企业文化的内容,使员工新鲜感,这样更易于自觉接受。 第二篇:世界十大知名酒店集团 世界十大知名酒店集团 一 洲际...
一、民族文化、政治文化企业化:把共产党的最低纲领分解为可操作的标准,来约束和发展企业高中层管理者,以高的行为带动全体员工的进步。在号召员工向雷锋、焦裕禄学习的同时,又奉行决不让“雷锋”吃亏的原则,坚持以物质文明来形成千百个“雷锋”成长且源远流长的政策。二、双重利益驱动:坚持为祖国昌盛、为民族振兴、...
本作品内容为软通动力新员工转正考试新员工转正考试:企业文化-十大纲领-, 格式为 docx, 大小1 MB, 页数为10, 请使用软件Word(2010)打开, 作品中主体文字及图片可替换修改,文字修改可直接点击文本框进行编辑,图片更改可选中图片后单击鼠标右键选择更换图片,也可根据自身需求增加和删除作品中的内容, 源文件无水印, ...
一是广泛开展全员文化渗透培训,形成共同价值观。为统一玉柴集团的文化理念,玉柴集团发布了《玉柴宪章》,定义其为全球玉柴人共享的、共同遵守的玉柴文化纲领性文件。当前,玉柴集团处在新一轮变革的攻坚期,需要强有力的企业文化来统领全员的意识和行为,让全体玉柴人能够“力出一孔”地为共同的目标奋进。为了推动《玉柴...
立志做一个优秀的服务品牌,打造五星级室内环境管家形象,兼容一站式全程无忧服务、个性化量身定制服务,温馨舒适、通畅顺心。 [行动纲领]超越自我。做集成吊顶行业的标杆,要领跑市场、引领消费潮流,就必须要不断地否定自我、超越自我,联兴人求知如渴、不断学习,勇于探索和敢于创新,在实践中成就领导者品牌。
每天早晨8点钟,公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”,并在一起唱公司歌曲; 二是在进行总体企业文化的培育前提下,把培养人才作为重点,强调将普通人培训为有才能的人; 三是注重不断丰富企业文化的内容,使员工新鲜感,这样更易于自觉接受。