在《华为基本法》确定之后,华为内部的每一次运作,都体现出华为企业文化的特质,也都受到华为企业文化的引导和约束。此后,华为管理制度的实施和变革,基本上都是依据《华为基本法》来进行,员工的行为方式也受到这一法则的影响,作为企业文化的总结性纲领,它为所有的华为人提供了行动...
内容提示: 软通动力新员工转正考试 新员工转正考试 企业文化- 十大纲领 1. [单选题] 10/10 学习是终身的习惯,作为软通人应怎样学习? A: 向客户学习 B: 向竞争对手学习 C: 以上都是 D: 向标杆榜样学习 您的答案:C 2. [单选题] 10/10 在软通如发生部门之间的利益冲突和内部竞争,( )是协调纠纷的准绳...
每天早晨8点钟,公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”,并在一起唱公司歌曲; 二是在进行总体企业文化的培育前提下,把培养人才作为重点,强调将普通人培训为有才能的人; 三是注重不断丰富企业文化的内容,使员工新鲜感,这样更易于自觉接受。 第二篇:世界十大知名酒店集团 世界十大知名酒店集团 一 洲际...
每天早晨8点钟,公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”,并在一起唱公司歌曲; 二是在进行总体企业文化的培育前提下,把培养人才作为重点,强调将普通人培训为有才能的人; 三是注重不断丰富企业文化的内容,使员工新鲜感,这样更易于自觉接受。
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一、民族文化、政治文化企业化:华为把共产党的最低纲领分解为可 操作的标准,来约束和发展企业高中层管理者,以高中层管理者的行为带动全体员工的进 步。在号召员工向雷锋、焦裕禄学习的同时,又奉行决不让“雷锋”吃亏的原则,坚持以物质 文明来形成千百个“雷锋”成长且源远流长的政策。二、双重利益驱动:坚持为祖国...
公司企业文化建设工作以习近平总书记来陕汽考察重要讲话重要指示精神为德文化的总纲领,紧扣德文化体系“一个总纲领,两大内涵、十大理念”的核心精髓,也成为“家”文化的根本遵循。 坚持党建引领。牢记总书记嘱托,扎实践行“四新”指示,将德文化与家文化深度融合...
而在华为,所有的一切生产经营管理都必须依照《基本法》的纲领来进行。以此奠定了华为一切管理都有章可循,成为华为文化生长、发育的土壤,也让华为的企业文化得以真正的生生不息息。 第五、企业文化的管理不仅局限于企业内,要延伸到上下游单位。 华为文化的博大并非局限于本企业内部。其文化影响力,管理延伸,还包含对其...
企业文化的十大理念 1) 诚信理念 “人无信则不立,商无信则不立, ”诚信自古就是我国企业经营的传统美德。目前我 们在企业文化领域提出的诚信理念,是指的内在诚信理念,即企业内在的自觉的遵守原则, 完全以诚信的理念指导自己的经营活动。如海尔的“首先卖信誉,其次卖产品”的理念,就 为海尔的百年基业奠定的坚实...