[单选题] 10/10 在软通如果发生部门之间的利益冲突和内部竞争,( )是协调纠纷的准绳。 A: 个人利益 B: 领导利益 C: 公司利益最大化 D: 部门利益 您的答案:C 3. [单选题] 10/10 课件中讲到软通员工主动改进了命令行代码的故事,应和了软通十大纲领中的哪一条? A: 挖掘不满,持续创新 B: 自我批评,复盘...
本作品内容为软通动力新员工转正考试新员工转正考试:企业文化-十大纲领-, 格式为 docx, 大小1 MB, 页数为10, 请使用软件Word(2010)打开, 作品中主体文字及图片可替换修改,文字修改可直接点击文本框进行编辑,图片更改可选中图片后单击鼠标右键选择更换图片,也可根据自身需求增加和删除作品中的内容, 源文件无水印, ...
具体表现为:一是幸福感文化是每个员工的核心需要。每个员工努力工作的根本目的就是为了过上幸福生活;二是企业可持续发展的客观需要。只有幸福企业才能最大限度地吸引人才、激励人才、留住人才。有了人才,企业才能做大、做强、做久;三是企业应尽的社会责任。 比如,阿里巴巴很早就开始了幸福指数调查的工作,为实现马云“...
软通动力新员工转正考试 新员工转正考试 企业文化- 十大纲领 1. [单选题] 10/10 学习是终身的习惯,作为软通人应怎样学习? A: 向客户学习 B: 向竞争对手学习 C: 以上都是 D: 向标杆榜样学习 您的答案:C 2. [单选题] 10/10 在软通如发生部门之间的利益冲突和内部竞争,( )是协调纠纷的准绳。 A: 个人...
软通动力新员工转正考试 新员工转正考试 企业文化- 十大纲领 1. [单选题] 10/10 学习是终身的习惯,作为软通人应怎样学习? A: 向客户学习 B: 向竞争对手学习 C: 以上都是 D: 向标杆榜样学习 您的答案:C 2. [单选题] 10/10 在软通如发生部门之间的利益冲突和内部竞争,( )是协调纠纷的准绳。 A: 个人...
十大纲领中“自我批评,复盘成长”,其中“复盘”的目的不包括什么? A: 为了下一次犯错误能够减少点损失 B: 为了巩固成功与改正错误 C: 不再为可以避免的错误买单 D: 吸收经验教训 您的答案:A 9. [单选题]0/10 ()是软通的立身之本 A: 创新 B: 品质 C: 学习 D: 价值创造 您的答案:D 10. [单选题]...
十大纲领中“自我批评,复盘成长”,其中“复盘”的目的不包括什么? A: 为了下一次犯错误能够减少点损失 B: 为了巩固成功与改正错误 C: 不再为可以避免的错误买单 D: 吸收经验教训 您的答案:A 9. [单选题]0/10 ()是软通的立身之本 A: 创新 B: 品质 C: 学习 D: 价值创造 您的答案:D 10. [单选题]...
1、软通动力新员工转正考试新员工转正考试企业文化十大纲领1 .单选题10/10学习是终身的习惯,作为软通人应怎样学习?向客户学习向竞争对手学习以上都是向标杆榜样学习您的答案:C2 .单选题10/10在软通如发生部门之间的利益冲突和内部竞争,()是协调纠纷的准绳。个人利益领导利益公司利益最大化部门利益您的答案:C.单选题...
软通动力新员工转正考试新员工转正考试企业文化?十大纲领 1 .[单选题]10/10学习是终身的习惯,作为软通人应怎样学习? 向客户学习 向竞争对手学习 以上都是 向标杆榜样学习 您的答案:C2 .[单选题]10/10 在软通如发生部门之间的利益冲突和内部竞争,()是协调纠纷的准绳。 个人利益 领导利益 公司利益最大化 部门利...