今年上半年，腾讯、阿里、美团、京东“人效”分别为303.89万元、234.66万元、135.66万元、106.63万元。这意味拼多多单个员工创造的营收是“老大哥”阿里的4.5倍。阿里的“人效”提升明显，去年同期仅有180.53万元。随着组织架构调整大幕的拉开，阿里进行了大刀阔斧的降本增效，今年上半年员工数量比去年同期减少3万...
简单来说,人效就是“人力成本效能”,指的是年度人力成本的投资回报率。换句话说,就是你花在员工身上的每一块钱能带来多少营收。计算公式是这样的: 人力成本效能 = 年度营收 / 年度人力成本 人力成本利润率 = 年度净利润 / 年度人力成本 这些指标能帮你了解公司的人力成本使用效率。 人力成本结构 不同行业的人力...
所以，做好人效管理的第二句话就是：“效率就是生命”。只有通过效率提升换来的人效增长才是人效管理的核心，才是具有长久生命力的。我将人效指标归结为三大类，即效益类、效率类和效因类，其中效益类是衡量结果的财务指标，它只反应人效的高低好坏，本身不太能对人效管理过程做出太大的促进作用。但效率类人效指标...
人力资源效能（HR Efficiency，简称“人效”）是组织能力的最佳代言，以人效为支点可以推动经营。人效管理不是人力资源管理的一个分支流派或一部分工具，而是人力资源专业的未来。底层逻辑 人效管理遵循“职能→队伍→人效”的人力资源经营价值链，强调以职能（选用育留等）来塑造队伍状态，通过队伍状态的改变来获得人效...
1️⃣ 公式一:人效 = 业绩 / 投入时间 这个公式简单直观,通过计算单位时间内创造的业绩来衡量人效。2️⃣ 公式二:人效 = 业绩 / 人力成本 这个公式考虑了人力成本,更全面地反映了员工或团队的工作效率。3️⃣ 公式三:人效 = 业绩 / 人均产出...
一方面,中国的人口红利正在减少,人口增长率不断下降,企业招人难且存在错配。另一方面,中国平均工资增速持续攀升超过生产力增速,对企业竞争力的影响日益显现。提升人效能帮助企业更好应对劳动人口趋势的变化,结合数字化挖掘劳动力潜能,在降本增效的同时用好存量劳动力提前布局。
1、人效=营收 ÷ 总人数 2、坪效=营收 ÷ 营业面积 3、人效 =((工作量 ÷日) x (工作日)) ÷ 年总工作量 4、管理人员的比例=(管理人员人数 ÷ 公司总人数)×100% 5、各个年龄层次人员的比例 =(各个年龄层次人员 ÷ 公司总人数)×100%
一、人效指标人效就是单位人均效能,比如人均产值、人均利润这样的指标。如果从人力数据分析指标的角度来看,人效指标可以分为三类:1. 人均类指标分子一般是产出,通常用财务指标衡量,分母一般是员工人数或人力成本,如:人均销售额= 组织总销售额/ 员工人数人均产值= 组织总产值/ 员工人数人均利润= 组织净利润/ 员工人数...
人效提升,降本增效是2023年开端很多企业管理层很关注的一个话题, 随着疫情的结束,各个企业在新的一年里都开始了业务的高速发展,在业务的发展过程中,企业的管理者希望以最优的人力成本创造企业最高的业绩,所以对于人力资源管理者来说人效的提升成为...