半年人效计算公式为:人效=月平均销售额(毛利额)除以月平均工作人数;日人效=日营业额除以当日总人数(周、月、年同理可推);某维度人效=销售额除以维度(针对某时段)。 人效是平均每人每天的销售额。通过这个指标可以知道每个人在店里的贡献是多少,了解哪个人表现好、哪个人表现差,清楚员工哪些能力还需要提高。如果销...
1、人效=营收 ÷ 总人数 2、坪效=营收 ÷ 营业面积 3、人效 =((工作量 ÷日) x (工作日)) ÷ 年总工作量 4、管理人员的比例 =(管理人员人数 ÷ 公司总人数)×100% 5、各个年龄层次人员的比例 =(各个年龄层次人员 ÷ 公司总人数)×100% 6、人事费用率=(人力成本 ÷销售收入)×100% 7、薪资福利率...
计算公式为:人均产值 = 总产值 / 员工总数。这个指标可以帮助企业了解每个员工的平均产出,从而评估人力资源的利用效率。 人力成本占比:这是衡量人力成本在企业总成本中所占比例的指标。计算公式为:人力成本占比 = 人力成本总额 / 企业总成本。这个指标可以帮助企业了解人力成本的合理性,从而优化成本结构。 人效系数:...
人效计算公式为:人效=月平均销售额(毛利额)÷月平均工作人数;日人效=日营业额÷当日总人数(周、月、年同理可推);某维度人效=销售额÷维度(针对某时段)。 人效是平均每人每天的销售额。通过这个指标可以知道每个人在店里的贡献是多少,了解哪个人表现好、哪个人表现差,清楚员工哪些能力还需要提高。如果销售能力...
计算人效公式 涉及计算人效的公式有多种,但是其中常用的公式有以下几种: 1.人效=完成工作量/工作时间 2.人效=完成工作量/员工总工作时间 3.人效=完成工作量/员工的等效工作时间 4.人效=完成工作量/员工的实际工作时间 5.人效=完成工作量/员工的设计工作时间 6.人效=完成工作量/有效工作时间 如上般,计算出来的...
计算人效公式丨人力资源 除了薪酬预算的合理性评估，计算人效也是评估人力资源预算的重要一环。以下是一些常用的人效计算公式：1. 人均利润 = 总利润 / 总人数 这个指标可以按照各个部门进行核算，用来比较不同部门的效益和合理性。2. 人均劳动效率 = 总营业额 / 总劳动力人数 这个指标用于评估生产企业的生产效率，...
可以通过不同的人效贡献措施来改善工作效率，从而提升公司的绩效。4. 人效计算公式：人效计算公式通常用来衡量人力资源对企业绩效的贡献，常见的公式有人效贡 献/人工投入，人效贡献/入职员工数，完成任务时间/人工工时（一般每月一次）等公式，但结果的准确性取决于使用者对人效贡献以及人工投入的衡量标准。
部门人效 = 200万元 / 6000小时 = 元/小时 公司人效 公司人效是对整个公司员工综合绩效的评估,可以通过以下公式计算: 公司人效 = 公司总完成工作量 / 公司总工作耗时 公司总完成工作量是整个公司在某个时间段内所完成的工作总量,公司总工作耗时是指整个公司在这个时间段内所有员工的总工作时间。 例子: 假设一家...
年度人效的计算公式为:年度人效 = 总产出 / 总投入 x 100%。其中,总产出是指企业一年内所有员工所创造的总价值,包括产品、服务、利润等;总投入是指企业一年内所有员工的总投入成本,包括工资、奖金、福利等。 二、计算方法 1. 直接方法 直接方法是根据企业各个部门或岗位的直接产出或投入来计算人效。具体计算方法...
01-人效的计算 总体来说,“人效”就是“经营产出指标”与“人力资源投入指标”之间的分析: 人效=经营产出/人力资源投入 根据企业的特性和关注点,可以做不同指标的分析,例如: 1、人均净利润、人均销售额 人均净利润=净利润/平均员工人数 人均销售额=销售额/平均员工人数 ...