人力资源管理是一门普通高等学校本科专业,属工商管理类专业,基本修业年限为四年,授予管理学学士学位。 [4] 该专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法,熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术,能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力资...
人力资源管理（HRM）涉及以推动组织目标实现的方式来协调、管理和分配人力资源，也就是员工。人力资源管理侧重于对员工进行投入，保障他们的安全，并管理从招聘到薪酬及员工发展等人事工作的各个方面。人力资源管理领域的职业可以专注于薪酬、培训或员工管理等方向。大多数人力资源管理专业人员拥有学士学位，有些人还会继续...
一、什么是人力资源管理？人力资源管理是对人事管理的一次升级，除对人员的招聘、选拔、培养外，其融入了经济学理论与人本思想的指导，希望采取更加科学、人性化的方式对所属范围内所有的人力资源（劳动能力的总和）进行有效管理，进一步调动员工的积极性与创造力，从而为企业创造更多的价值，带来更多的效益。二、人力资...
人力资源管理，简称HRM，是指通过一系列管理活动，对企业或组织内部的人力资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以满足组织当前及未来发展的需要，知名度高组织目标的实现。这些活动包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、员工关系管理等。2.人力资源管理的核心职能 （1）招聘与选拔：根据企业的战略目标和...
人力资源管理体系是指围绕人力资源管理六大模块而建立起来的一套人事管理体系，包括薪酬、绩效、素质测评、培训及招聘等。详细释义 体系内容 人力资源管理是对人这类资源的综合管理。包括审查，培训等。基本思路 在人力资源管理体系的设计中，我们注重企业战略、企业文化与人力资源管理的融合。企业变革后的人力资源管理体系...
人力资源（Human Resources，简称“HR”）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。人力资源是指在一个国家或地区中，处于...
以下是对人力资源管理内容的详细介绍：一、人力资源规划人力资源规划是企业或组织在发展过程中不可或缺的一环。它涉及到对人力资源的需求和供给进行预测，并制定相应的计划和措施，以确保企业或组织的正常运转和发展。一个有效的人力资源规划可以帮助企业或组织更好地应对市场变化，提高员工满意度和绩效，降低人员流失率...
Human Resource,简称HR,简单来就是培养未来从事企业人员管理人才的一门专业。人力资源管理专业是管理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多学科相互渗透一门综合性管理类专业。属于管理学门类-工商管理类-人力资源管理专业,授予的学位为管理学学士/硕士。