人力资源管理(HRM)涉及以推动组织目标实现的方式来协调、管理和分配人力资源,也就是员工。人力资源管理侧重于对员工进行投入,保障他们的安全,并管理从招聘到薪酬及员工发展等人事工作的各个方面。人力资源管理领域的职业可以专注于薪酬、培训或员工管理等方向。大多数人力资源管理专业人员拥有学士学位,有些人还会继续...
一、什么是人力资源管理?人力资源管理是对人事管理的一次升级,除对人员的招聘、选拔、培养外,其融入了经济学理论与人本思想的指导,希望采取更加科学、人性化的方式对所属范围内所有的人力资源(劳动能力的总和)进行有效管理,进一步调动员工的积极性与创造力,从而为企业创造更多的价值,带来更多的效益。二、人力资...
人力资源管理是指依据组织和个人发展的需要对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。 (1)在组织中人力资源管理需要处理的管理范畴可以分为四个部分:①人与事的匹配。要做到事得其才人尽其用有效使用。②人的需求与工作报酬的匹配。③人与人的协调合作。
人力资源管理事务是中国中等职业教育体系中的公共管理类专业,2021年被正式列入《职业教育专业目录(2021年)》。该专业采用中高职一体化五年制培养模式,面向初中毕业生招生,培养具备人力资源管理实务技能的技术人才。核心课程涵盖人力资源开发、劳动法规、档案管理等理论课程,以及招聘管理、绩效管理等实践模块。毕业生可...
人力资源管理,简而言之,是指企业为了高效实现其战略目标,通过一系列科学的方法与手段,对组织内部的人力资源进行规划、招聘、培训、使用、考核、激励、调整及开发等活动的总称。这一过程不仅关乎员工的个人成长与发展,更是企业整体竞争力提升的关键所在。一、人力资源管理的定义与范畴人力资源管理,作为一门综合性的...
人力资源管理厅是联合国秘书处下属的专业机构,负责制定与实施人力资源战略政策体系。该机构在主管管理事务副秘书长领导下,通过平衡组织战略需求与员工发展需求,确保人力资源能力与联合国使命的适配性。核心职能涵盖战略政策制定、国际政策协商、员工关系管理、发展规划编制等关键领域,并在《联合国宪章》框架内构建人力资源...
全套可编辑PPT课件人力资源概述人力资源管理概述第一章人力资源管理导论战略性人力资源管理引导案例顺丰的人力资源管理顺丰速运是一家主要经营国际、国内快递业务的港资快递企业,经过20多年的发展,顺丰已经成为国内物流行业的代表性企业,拥有自己的航空公司和数十架自有全货机。一直以来,顺丰都非常重视人力资源的建设,而...
人力资源是指在一定范围内的人,所具有的劳动能力的总和;或者说,是指能够推动整个经济和社会发展的、智力劳动和体力劳动的总和。 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积...
人力资源管理,简称HRM,是指通过一系列管理活动,对企业或组织内部的人力资源进行有效开发、合理利用和科学管理,以满足组织当前及未来发展的需要,知名度高组织目标的实现。这些活动包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、员工关系管理等。2.人力资源管理的核心职能 (1)招聘与选拔:根据企业的战略目标和...