人事代理：你的雇主就是给你发工资、签合同的那家公司，代理机构只是后台服务的帮手，对你身份没影响。劳务派遣：签合同的是派遣公司，但每天在另一家公司上班。要特别注意合同条款、社保缴纳主体、以及用工单位能否转正等问题。总结 人事代理=“管家”或“秘书”：帮你处理HR杂事，但员工是你自己的人。劳务派遣=“租人”：从
人事代理人员由人事代理机构与用人单位签订协议，再与个人签订劳动合同，社保缴纳比例通常低于编制内人员。工作稳定性明显低于编制内，合同期限一般为1-3年，且晋升空间有限，主要依靠绩效评估和用人单位内部考核。劳务派遣是公共部门临时性、辅助性岗位的主要用工方式。据2025年初统计，全国公共部门劳务派遣人员约850万人，...
人事代理和劳务派遣是两种不同的用工方式,它们在服务内容、责任划分和适用场景上会有一定的区别。具体来说: 服务内容 人事代理主要是为企事业单位提供人力资源管理的外包服务,包括代发工资、社保缴纳、档案管理等。 劳务派遣则是将员工派遣到用工单位工作,派遣单位负责员工的招聘、劳动合同签订、薪资发放等,用工单位负...
而人事代理,则是由人力资源公司为企业提供一站式人力资源解决方案,包括员工的招聘、入职、离职、档案管理、社保公积金办理等。二、服务对象不同劳务派遣主要是为企业提供员工派遣服务,帮助企业解决员工招聘和人员配置问题。而人事代理则主要是为企业提供一站式人力资源解决方案,帮助企业解决繁琐的人事管理工作,提高人力资源...
稳定性维度：事业编＞员额制＞备案制＞人事代理＞劳务派遣 待遇维度：事业编≈员额制＞备案制＞人事代理＞劳务派遣 发展空间：事业编＞员额制＞备案制＞人事代理＞劳务派遣 针对不同职业诉求的策略建议：追求绝对稳定者：专注事业编考试，可接受乡镇基层岗位积累资历 平衡派：选择员额制/备案制岗位，入职后争取考核转编...
人事代理和劳务派遣都是为企业提供人力资源服务的业务,但它们在运作方式、适用场合和优缺点等方面存在明显的区别。一、运作方式人事代理是指企业将全部或部分人力资源管理工作委托给专业的人力资源服务机构进行处理,如招聘、培训、薪酬管理等。这种方式能够帮助企业降低管理成本,提高管理效率。劳务派遣则是将企业的部分工作...
人事代理和劳务派遣有三点区别,分别是: 1、劳动者与实际用人单位的关系不同。人事代理关系中,劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系,用人单位负有劳动法规定的义务;在劳务派遣中,劳动者与实际用人单位之间没有合同关系,并不存在劳动法意义上的劳动关系; ...
劳务派遣和人事代理的区别如下：劳动者与实际用人单位的关系性质：劳务派遣：劳动者与实际雇主不构成传统意义上的劳动关系，而是通过劳务派遣机构进行间接管理。人事代理：劳动者与实际雇主间形成的是劳动法规定的直接劳动关系，雇主需履行劳动法赋予的义务。法律规范的适用：劳务派遣：受劳动法及专门劳动法律...
街道劳务派遣是一种由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,并派遣该劳动者到特定商业服务或企业工作的用工形式。这种形式的主要特点是劳动力的雇佣和使用分离,即劳动者不直接为用工企业工作,而是为劳务派遣公司工作,再由劳务派遣公司将其派遣到其他企业工作。人事代理则是一种由人事代理机构为企事业单位提供人力资源管理...