【材料一:压力理论】French和Caplan在1972年提出的“个体 — —环境匹配理论”认为,引起压力的因素不是单独的环境因素或个人因素,是个人和环境相联系的结果。只有个体与工作环境相匹配,才会出现较好的适应现代的压力管理理论均认为:中等水平的压力有利于促进个体工作效率的提高。因此,需要个体根据实际情况采取一定的措施来...
望、个性、知识、能力、价值观等能够形成个体差的一些因素,环境代表组织内外环境。 本文是基于个人—环境匹配理论中需求与供给匹配的角度来检验个体需求与工作压力的关系, 从“需求—供给”匹配观点来研究,匹配的实现结果是个体在的个人质下的需要、期望与组织实际 ...
一、个体一环境匹配理论内涵 根据上述理论,当个人与环境不匹配时压力源存 个体一环境匹配理论是根据工作压力的产生原因 在并最终导致生理、心理等压力的产生。同时,当个 而产生的多种工作压力理论之一,是由French、Cap. 人与环境匹配时会对个体或组织有着重要的积极 ...
基于个体——环境匹配理论的工作压力管理 基于个体——环境匹配理论的工作压力管 理 第14卷第1期 2007年3月 长沙民政职业技术学院 JournalofChangshaSocialworkcoUege V oL14No.1 Mat.2007 基于个体一环境匹配理论的工作压力管理 肖渊 (长沙航空职业技术学院教务处,湖南长沙410124)[摘要】文中从个体一环境匹配的工作...
个人—环境匹配理论作为工作压力理论, 认为考虑导致工作压力产生的压力源不是个体特质、环境特征的单独作用力,而是将二者统一起来,寻找它们之间的一致性 ,对匹配理论进行了划基于个人—环境匹配理论的个体需求与工作压力关系研究宣杰, 董晓燕山大学 经济管理学院,河北 秦皇岛摘要本研究基于个人—环境匹配理论,通过问卷调查...
关键词 个体需求;工作压力;个人—环境匹配理论 中图分类号 文献标识码 文章编号 、引言 随着经济高速发展和知识经济时代的来临,不仅组织面临着需要进行更高层次的变革和组织规模发展 的压力,同时员工个体也承受着来自个人能力与工作不匹配、个人价值无法体现、个体需求与组织供给不 匹配等方面的压力。过高的工作压力不仅...
百度试题 题目以下关于工作压力产生的理论有() A. “个体-环境”匹配理论 B. 工作要求-控制模型 C. “要求-资源”匹配理论 D. 认知评价理论 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D 反馈 收藏
“在大多数个体中(即那些没有精神疾病或神经病理的个体),神经系统评估风险,并将神经生理状态与环境的实际风险相匹配。当环境被评估为安全时,防御性边缘(系统)结构被抑制,使社会参与和平静的内脏状态出现。相比之下,有些个体经历了不匹配:即使环境是安全的,神经系统仍评估为危险。这种不匹配,导致了支持战斗、逃跑或...
根据霍兰德职业兴趣理论,以下说法不正确的是()。A.兴趣是人们活动的巨大动力,是个体和职业匹配的过程中最重要的因素B.人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境C.职业
霍兰德职业理论将个体的家庭结构和社会角色,与工作环境的特点和要求的匹配性做了集中研究。A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学习