【材料一:压力理论】French和Caplan在1972年提出的“个体 — —环境匹配理论”认为,引起压力的因素不是单独的环境因素或个人因素,是个人和环境相联系的结果。只有个体与工作环境相匹配,才会出现较好的适应现代的压力管理理论均认为:中等水平的压力有利于促进个体工作效率的提高。因此,需要个体根据实际情况采取一定的措施来...
人职匹配理论的基本思想是,专业技术人员个体差异是普遍存在的,每一个专业技术人员都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对专业技术工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。()相关知识点: 试题来源: ...
根据霍兰德职业兴趣理论,以下说法不正确的是()。 A、兴趣是人们活动的巨大动力,是个体和职业匹配的过程中最重要的因素 B、人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境 C、职业兴趣与人格无关,只是一时的喜好 D、人格与职业环境可以分为六种类型 你可能感兴趣的试题...
【材料一:压力理论】French和 Caplan在1972年提出的“个体一环境匹配理论”认为,引起压力的因素不是单独的环境因素或个人因素,是个人和环境相联系的结果。只有个体与工作环境相匹配,才会出现较好的适应。现代的压力管理理论均认为:中等水平的压力有利于促进个体工作效率的提高。因此,需要个体米根据实际情况采取一定的措施...
阅读下面材料,完成第16题。【材料一:压力理论】French 和Caplan 在1972年提出的“个体——环境匹配理论”认为,引起压力的因素不是单独的环境因素或个人因素,