【题目】【材料一:压力理论】French和CapIan在1972年提出的“个体一环境匹配理论”认为,引起压力的因素不是单独的环境因素或个人因素,是个人和环境相联系的结果。只有个体与工作环境相匹配,才会出现较好的适应。现代的压力管理理论均认为:中等水平的压力有利于促进个体工作效率的提高。因此,需要个体根据实际情况采取一定的...
特征为核心的理论以和在年提出的个体一环境匹配模型为代表最后一类是强调工作特征和员工个体特征同样重要并相互影响的交互作用模型是美国心理学家在年提出的以工作特征为核心的理论模型的工作需求一控制模型要是从工作特征的角度出发对工作压力的存在做出了合理的预测和解释他认为工作需求和工作控制两个维度共同影响着工作...
人职匹配理论的基本思想是,专业技术人员个体差异是普遍存在的,每一个专业技术人员都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对专业技术工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。()相关知识点: 试题来源: ...
根据霍兰德职业兴趣理论,以下说法不正确的是()。 A、兴趣是人们活动的巨大动力,是个体和职业匹配的过程中最重要的因素 B、人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境 C、职业兴趣与人格无关,只是一时的喜好 D、人格与职业环境可以分为六种类型 点击查看答案进入小程序搜题 你可能喜欢 跟单员需要和生产企业的...
不同的岗位由于其工作性质、难度、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等就有不同的要求。进行人—岗匹配时,应该根据每个人的能力模式和能力水平将其安排在相应的岗位上,因人定岗,按能配岗;还应该根据岗位所要求的能级安内容摘要 人与岗位匹配研究对于个体...
根据霍兰德职业兴趣理论,以下说法不正确的是()。 A、兴趣是人们活动的巨大动力,是个体和职业匹配的过程中最重要的因素 B、人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境 C、职业兴趣与人格无关,只是一时的喜好 D、人格与职业环境可以分为六种类型 点击查看答案...