阅读下面材料,完成小题。【材料一:压力理论】French和Caplan在1972年提出的“个体——环境匹配理论”认为,引起压力的因素不是单独的环境因素或个人因素,是个人和环境相联系的结果。只有个体与工作环境相匹配,才会出现较好的适应。现代的压力管理理论均认为:中等水平的压力有利于促进个体工作效率的提高。因此,需要个体根据实际情况
同样的事件在不同心境下,会被解读出截然不同的意义。当您将失业视为人生挫败时,环境就充满压力;若将其解读为转型机遇,则环境中会浮现生机,这就叫境随心转。 另外,现代量子物理学的观察者效应实验,某种程度上也印证了意识参与现实构建的可能性。通过想象力与意志力的持续投射,修行的个体能突破物理限制,实现心想事...
阅读下面材料,完成问题。 【材料一:压力理论】 French和Caplan在1972年提出的“个体——环境匹配理论”认为,引起压力的因素不是单独的环境因素或个人因素,是
【材料一:压力理论】French和Caplan在1972年提出的“个体 — —环境匹配理论”认为,引起压力的因素不是单独的环境因素或个人因素,是个人和环境相联系的结果。只有个体与工作环境相匹配,才会出现较好的适应现代的压力管理理论均认为:中等水平的压力有利于促进个体工作效率的提高。因此,需要个体根据实际情况采取一定的措施来...
【材料一:压力理论】French和Caplan在1972年提出的“个体—环境匹配理论”认为,引起压力的因素不是单独的环境因素或个人因素,而是个人和环境相互匹配的结果。只有个体与工作环境相匹配,才会出现较好的适应。现代的压力管理理论均认为:中等水平的压力有利于促进个体工作效率的提高。因此,需要个体根据实际情况采取一定的措施...
根据霍兰德职业兴趣理论,以下说法不正确的是()。 A、兴趣是人们活动的巨大动力,是个体和职业匹配的过程中最重要的因素 B、人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境 C、职业兴趣与人格无关,只是一时的喜好 D、人格与职业环境可以分为六种类型