【材料一:压力理论】French和Caplan在1972年提出的“个体 — —环境匹配理论”认为,引起压力的因素不是单独的环境因素或个人因素,是个人和环境相联系的结果。只有个体与工作环境相匹配,才会出现较好的适应现代的压力管理理论均认为:中等水平的压力有利于促进个体工作效率的提高。因此,需要个体根据实际情况采取一定的措施来...
压力的反应学说认为压力是个体对环境的一种反应,是个体在面对环境刺激的时候产生的一系列身心反应。本学说方面比较著名的研究有美国学者坎农的开创性研究,他指出面对环境的刺激,个体的压力反应是使机体处于戒备状态,并表现为恐惧、焦虑等紧张方式,面对压力,个体反应的模式基本相同,但是程度不同。 (三)压力的交互理论。...
个体和环境的关系，以及个体与环境的匹配程度，无论在时间上、工作任务或活动上，都是动态关联的。其代表人物是美国心理学家Lazarus。（四）个体—环境匹配理论。个体—环境匹配理论是French和Caplan在1972年提出的。这一理论在工作压力研究中运用最多，是得到最广泛接受的理论之一。French、Caplan和Van Har...
根据个人—环境匹配理论的思想,当需求—供给不匹配时,则会作为应激源,导致个体满意感下降, 感知到的支持降低,在心理情绪、行为、生理健康方面表现出工作压力。基于上述观点,提出以下几 个假设: :个体理想需求对工作压力存在正向影响 :需求—供给匹配度与工作压力存在很强的负相关关系,即高需求—供给匹配度所产生的工作...
基于个体——环境匹配理论的工作压力管理 基于个体——环境匹配理论的工作压力管 理 第14卷第1期 2007年3月 长沙民政职业技术学院 JournalofChangshaSocialworkcoUege V oL14No.1 Mat.2007 基于个体一环境匹配理论的工作压力管理 肖渊 (长沙航空职业技术学院教务处,湖南长沙410124)[摘要】文中从个体一环境匹配的工作...
一、个体一环境匹配理论内涵 根据上述理论,当个人与环境不匹配时压力源存 个体一环境匹配理论是根据工作压力的产生原因 在并最终导致生理、心理等压力的产生。同时,当个 而产生的多种工作压力理论之一,是由French、Cap. 人与环境匹配时会对个体或组织有着重要的积极 ...
个人—环境匹配理论作为工作压力理论, 认为考虑导致工作压力产生的压力源不是个体特质、环境特征的单独作用力,而是将二者统一起来,寻找它们之间的一致性 ,对匹配理论进行了划基于个人—环境匹配理论的个体需求与工作压力关系研究宣杰, 董晓燕山大学 经济管理学院,河北 秦皇岛摘要本研究基于个人—环境匹配理论,通过问卷调查...
关键词 个体需求;工作压力;个人—环境匹配理论 中图分类号 文献标识码 文章编号 、引言 随着经济高速发展和知识经济时代的来临,不仅组织面临着需要进行更高层次的变革和组织规模发展 的压力,同时员工个体也承受着来自个人能力与工作不匹配、个人价值无法体现、个体需求与组织供给不 匹配等方面的压力。过高的工作压力不仅...
百度试题 题目以下关于工作压力产生的理论有() A. “个体-环境”匹配理论 B. 工作要求-控制模型 C. “要求-资源”匹配理论 D. 认知评价理论 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D 反馈 收藏
解析 A 心理学家霍兰德提出人格工作适应性理论认为,员工对工作的满意度和流动的倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。这一理论指出,当人格与职业相匹配时,则会产生最高的满意度和最低的流动率。而人格特点取决于个体行为特点。(霍兰德)。四、个体行为模式在组织中的应用。