社保个人部分属于工资的一部分,工资属于职工薪酬,所以社保个人部分也是工资薪酬里的,具体的账务处理如下: 计提工资: 借:管理费用—工资, 贷:应付职工薪酬—工资, 发放工资: 借:应付职工薪酬—工资, 贷:银行存款, 其他应付款—个人社保, 应交税费—个人所得税, 缴个税时: 借:应交税费—个人所得税, 贷:银行存...
个人部分承担的社保应计入应付职工薪酬。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,其中包括社会保险费。这是因为员工个人承担的社保费用实际上是从其工资中扣除的,因此构成了薪酬的一部分,只是这部分薪酬并非直接支付给员工,而是由企业代扣后缴纳给社保机构。 一、应付职工薪酬的构成 应付职工薪酬不仅包括职工...
是的,个人社保部分也应该计提进入应付职工薪酬。因为这是员工的权益,公司有义务为员工缴纳。这部分费用应当计入应付职工薪酬。 欢总在笑 追问 2023-07-24 10:37 那么,如果员工离职,但是公司还没有为其缴纳社保,这部分费用应该如何处理呢? 李老师2 解答 2023-07-24 10:37 如果员工离职,公司仍然需要为其补缴...
一般来说，个人部分社保是不能计入应付职工薪酬的。原因是：一方面，社保是雇主和雇员双方承担的，而雇主...
个人社保部分可以计入应付职工薪酬。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,它包括“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”等应付职工薪酬项目。其中,社会保险费不仅包含单位部分
答：您好，您提供的问题正确。发放工资时，职工的个税和个人承担的社保都应计入的应付职工薪酬项中的工资...
应付职工薪酬——单位社保 贷:银行存款 社会保险一般是指养老、医疗、工伤、失业、生育保险,按相关规定,养老和医疗保险有个人负担的部分,其余为企业负担。社保费用实际上是企业为职工支付的款项,属于一种职工薪酬,所以应该用应付职工薪酬科目来归集核算。 以上就是“个人部分社保计入应付职工薪酬吗”的回答,大家都了解了...
借：应付职工薪酬——社保（企业缴纳部分） 借：应付职工薪酬——社保（个人缴纳部分） 贷:银行存款 ...
老师，您好！想请问下计提工资是，个人承担部分的社保、公积金是记其他应付款个人部分呢？还是应付职工薪...