专家导读 我国的社保费是属于应付职工薪酬的。根据我国《劳动法》的规定,应付职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费以及非货币性福利。 我国社保费属于应付职工薪酬吗? 一、我国社保费属于应付...
专家导读 社保费不属于应付职工薪酬,虽然属于职工薪酬范围的,但不属于职工薪酬下的福利费用,扣职工的社保费用,应按代扣代缴费用,作其他应付款核算。且员工也可以申请不通过单位来缴纳社保。 社保费属于应付职工薪酬吗? 一、社保费属于应付职工薪酬吗? 1、社保不属于应付职工薪酬。 2、扣职工的社保费用,应按代扣代缴...
企业应当通过"应付职工薪酬"科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况.该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬. "应付职工薪酬"科目应当按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"...
企业需要对应付职工薪酬和社会保险费进行会计分录的记录。在发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时,会计分录是:借应付职工薪酬-工资(应发数),贷应付职工薪酬-社会保险费(个人),以及库存现金或银行存款(实发数)。 此外,企业计提社会保险费时需按受益对象计入相关成本费用账户,最后需将社会保险费统一上交给社...
应付职工薪酬不包括单位承担的社会保险费用,但包括员工个人承担的社保费用部分。 具体来说: 单位承担的社会保险费用并不直接支付给职工,而是由单位直接缴纳给社会保险机构。这部分费用不构成应付职工薪酬的一部分。 应付职工薪酬主要包括以下内容:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险...
应付职工薪酬确实包含社保费,但具体包含的是员工个人承担的社保费用部分。以下是对此问题的详细分析: 一、应付职工薪酬的构成 根据相关法律法规及会计准则,应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,这包括了员工个人承担的社保费用。因为员工个人承担的社保费用是从其工资中扣除的,所以它是薪酬的一部分,只是...
公司支付社保费应当计入应付职工薪酬科目。 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,它包括“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”等应付职工薪酬项目。因此,企业为职工支付的社会保险费作为应付职工薪酬的一部分,应当在支付时计入该科目。 此外,从财务核算的角度来看,工资报酬的支付一般也...
其中,社会保险费是企业必须支付的一项费用,而是否包括公司承担部分,也是企业需要了解的内容。 首先,应付职工薪酬的核算方法是通过科目来进行的。企业需要在”应付职工薪酬”科目中核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。此外,企业还需按照”工资”、”职工福利”、”社会保险费”、”住房公积金”、”工会经费...
社保费需要计入应付职工薪酬。 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,它按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”等应付职工薪酬项目进行明细核算。因此,企业为职工支付的社会保险费属于应付职工薪酬的一部分。 此外,从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算,而...
公司承担的社保费属于应付职工薪酬的一部分。 具体分析如下: 一、应付职工薪酬的定义 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,这其中就包括了“社会保险费”。因此,从定义上来看,公司承担的社保费显然属于应付职工薪酬的一部分。 二、社保费的承担与核算 社保费的承担:根据《中华人民共和国社会保险法》...