劳动者严重失职,营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的,用人单位有权单方采取的处理方式是( ) A. 撤销劳动合同 B. 宣布劳动合同无效 C. 解除劳动合同 D.
劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以采取( )的单方解除合同权。A.协商解除B.预告解除C.经济性裁员D.随时解除
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条...
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。同时,根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,因劳动者违反劳动规章制度给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。五、企业如何防范劳动者失职和舞弊行为为了...
一、员工失职和营私舞弊的表现形式员工失职,通常表现为未能按照公司规定、程序或操作规范履行职责,例如忽视安全规定、违反操作流程等,这些行为可能导致生产事故、安全隐患或公司声誉受损。而营私舞弊则表现为员工利用职务之便,谋取个人私利,损害公司利益,例如贪污、受贿、挪用公款等。二、员工失职和营私舞弊对用人单位的影...
严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。A.正确B.错误
百度试题 结果1 题目第61题:《劳动法》规定,劳动者严重失职.营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。() A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
《劳动法》规定职工严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的可予以解除劳动合同。 A对 B错 正确答案答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏相似试题 (单选题) 《中华人民共和国刑法》规定(第132条):铁路职工违反规章制度,致使发生铁路运营安全事故,造成严重后果的处3年以下有期徒刑或拘役...
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。这一规定为用人单位在劳动者严重失职、营私舞弊情况下单方采取措施提供了法律依据。从法律角度来看,劳动者的失职和舞弊行为损害了用人单位的利益和声誉。在这种情况下,用人单位有权单方采取措施以维护...
动者严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的用人单位有权单方采取 2023-05-04 15:23:45 合同与劳动纠纷 法律主观: 本条款要求劳动者存在严重失职,营私舞弊,且造成那个重大损害.因此用人单位可以在《用工合同》,《规章制度》或《内部岗位责任》等规定中明确列明严重失职,营私舞弊的具体情形,及重大损失的...