劳动者严重失职,营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的,用人单位有权单方采取的处理方式是( ) A. 撤销劳动合同 B. 宣布劳动合同无效 C. 解除劳动合同 D.
劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以采取( )的单方解除合同权。A.协商解除B.预告解除C.经济性裁员D.随时解除
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。同时,根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,因劳动者违反劳动规章制度给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。五、企业如何防范劳动者失职和舞弊行为为了...
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。这一规定为用人单位在劳动者严重失职、营私舞弊情况下单方采取措施提供了法律依据。从法律角度来看,劳动者的失职和舞弊行为损害了用人单位的利益和声誉。在这种情况下,用人单位有权单方采取措施以维护自...
劳动者严重失职,营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的,用人单位有权单方采取的处理方式是( )。 A.撤销劳动合同 B.宣布劳动合同无效 C.解除劳动合同 D.变更劳动合同 正确答案:D 扫码关注华图题库微信公众号 (每日更新备考试题) er;">扫码关注:湖北教师招聘信息网 ...
百度试题 结果1 题目第61题:《劳动法》规定,劳动者严重失职.营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。() A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
百度试题 题目《劳动法》规定,劳动者严重失职、营私舞弊,对用人单位利益道成造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同 A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A null 反馈 收藏
宣布劳动合同无效 C 解除劳动合同 D 变更劳动合同 优质答案 正确答案 C 解析 暂无解析 以上是关于劳动者严重失职,营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的,用人单位有权单方采取的处理方式是( )A撤销劳动合同B宣布劳动合同无效C解除劳动合同D变更劳动合同的参考答案及解析。详细信息你可以登陆深圳公务员考试网。如有疑问...
劳动法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:“一是(),二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,三是严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,四是被依法追究刑事责任的。” A劳动者患病或者负伤,在医疗期间内的 B劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的...
严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任的。 用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; ...