法律分析:严重失职,营私舞弊是指劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守,维护用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产,无... 查看全文 韩方勇律师 执业17年 资质认证 2022-01-22 徇私舞弊和营私舞弊的区别 法律分析:...
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条...
劳动者严重失职,营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的,用人单位有权单方采取的处理方式是( ) A. 撤销劳动合同 B. 宣布劳动合同无效 C. 解除劳动合同 D.
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的解除属于哪种解除()[单选题] A. 过错性解除(正确答案) B. 非过错性解除 C. 经济性裁员
公司开除员工时,对于“严重失职营私舞弊”的判定,主要依据员工的行为是否严重违反了岗位职责和职业操守。具体来说: “严重失职”指的是员工未能履行或未完全履行其岗位职责,包括积极的不作为或消极的作为,且这种行为偏离了职责要求,并造成了较为严重的后果。例如,员工疏忽大意导致重要项目失败,或者故意违反公司规定造成...
综上所述,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项规定的“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”,是用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一。用人单位在制定规章制度时,应明确严重失职、营私舞弊的认定标准和重大损害的量化标准,以确保在发生争议时能够有据可依。法规2参考法规 《中华人民共和国劳动合...
依据现行劳动法规定，员工严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；企业可解雇员工；但是对于此类劳动争议中，很多HR在处理中都会败诉！一个HR想开除一个正式员工，我常用的方法是严重失职辞退，这种方法辞退不仅不需要支付赔偿金，甚至用人单位还可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿单位经济损失。那么，企业该...
百度试题 结果1 题目劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位有权___。 A. 解除劳动合同 B. 终止劳动合同 C. 撤销劳动合同 D. 中止劳动合同 相关知识点: 试题来源: 解析 A 二、多项选择题 反馈 收藏
B.“失职”行为应当达到一般的程度。C.营私舞弊行为,是指劳动者为图谋私利而玩弄欺骗手段、假公济私的行为D.给单位造成重大损害,一般是指直接经济损失,特殊情况下包括间接损失 搜索 题目 下列关于劳动者严重失职、营私舞弊给单位造成损失,被用人单位单方解除劳动合同,说法正确的是( ) A.劳动者需有“失职”行为...
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。 A. 正确 B. 错误 答案: 正确答案:(A)©2022 Baidu |由 百度智能云 提供计算服务 | 使用百度前必读 | 文库协议 | 网站地图 | 百度营销 ...