依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女 职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、( )。 A. 减少晋职机会 B. 、增加劳动量 C. 减少培训机会 D
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而( )。A.降低其工资B.予以辞退C.与其解除劳动合同D.与其解除聘用合同
百度试题 题目根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳减少其工资、予以辞退、( )。 A. 减少晋职机会 B. 增长劳动量 C. 减少培训机会 D. 与其解除劳动或者聘任合同 相关知识点: 试题来源: 解析 D.与其解除劳动或者聘任合同 ...
1用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳〔〕、予以辞退、与其〔 〕。 A. 降低其工资,解除劳动或者聘用合同 B. 扣发其工资,解除劳动合同 C. 扣发工资,解除聘用合同 D. 降低其工资,解除劳动合同 2用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳( )、予以辞退、与其( )。 A. 降低其工资,解除劳动或者聘用合同 B. ...
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳()A.降低其工资B.予以辞退C.其解除劳动或者聘用合同D.安排夜班劳动
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳()、予以辞退、与其()。A.降低其工资,解除劳动合同B.扣发工资,解除聘用合同C.扣发其工资,解除劳动合同D.降低其工资,解除劳动或
百度试题 结果1 题目用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳()、予以解雇、与其( )。 A. 减少其工资,解除劳动或者聘任协议 B. 扣发其工资,解除劳动协议 C. 扣发工资,解除聘任协议 D. 减少其工资,解除劳动协议 相关知识点: 试题来源: 解析 A
根据《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而()A.降低其工资B.予以辞退C.与其解除劳动或者聘用合同D.减轻劳动量
用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形( ),限制其晋级、晋职、评定专业技术职务,单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退。 A. 减少晋职机会 B. 增加劳动量 C. 减少培训机会 D. 降低其工资、福利待遇 相关知识点: 试题来源: 解析 D、降低其工资、福利待遇 null ...
【题目】依据 《女职工劳动保护特别规定》 ,用人单位不得因女职工怀孕、 生育、 哺乳降低其工资、 予以辞退。 A.减少晋职机会 B.增加劳动量 C.减少培训机会 D.与其