1依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因 女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、()。 A. 减少晋职机会 B. 增加劳动量 C. 减少培训机会 D. 与其解除劳动或者聘用合同 2依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、( )。 A. 减少晋职机会 B...
百度试题 结果1 题目用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其〔 〕。 A. 解除劳动或者聘用合同 B. 解除劳动合同 C. 解除聘用合同 相关知识点: 试题来源: 解析 A、解除劳动或者聘用合同
【题目】依据 《女职工劳动保护特别规定》 ,用人单位不得因女职工怀孕、 生育、 哺乳降低其工资、 予以辞退。 A.减少晋职机会 B.增加劳动量 C.减少培训机会 D.与其
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其()。A.解除劳动或者聘用合同B.解除劳动合同C.解除聘用合同
解析 D《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、()。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.减少培训机
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.正确B.错误
用人单位不得因女职工怀孕.生育.哺乳降低其工资.予以辞退.与其解除劳动或者聘用合同。A.正确B.错误
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.正确B.错误
根据《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而()A.降低其工资B.予以辞退C.与其解除劳动或者聘用合同D.减轻劳动量