可以的。 1.一般情况下劳动者可以拒绝加班。 2.用人单位由于生产经营需要,延长工作时间,应当与工会和劳动者协商,征得工会和劳动者同意。并且一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此,劳动者有权拒绝加班。
“加不加班”的背后,暴露的是一个人的底气。2 有一种加班 是为了讨好 网络上盛传过一句话:“让你最累的往往不是工作,而是跟你一起工作的人。”比如,有些人喜欢把同事当打杂,一会让你帮忙倒杯水,一会让你帮忙拿外卖。你好不容易刚有的方案灵感,又因为对方不断提出的要求烟消云散。又比如,有些人喜欢...
在这个时代,加班似乎成为了许多年轻人的生活常态。他们早早地结束了小学、中学的学习生涯,迫不及待地步入了社会的大舞台。然而,这个舞台并没有他们想象中的那般光鲜亮丽,反而在工作与生活的失衡中苦苦挣扎。武汉大学哲学教授苏德超心系年轻人的困境,他以自己的经验和见识,为我们揭示了这个现象的根源。他认为,现...
年轻人恶意不加班也是一种对公司的负责任态度。长期的加班会使员工身心俱疲,降低工作效率和创造力,甚至会导致员工的离职和公司的损失。如果公司能够充分理解员工的需求和价值,采取合理的工作时间和激励机制,让员工在健康和积极的状态下工作,将会更有利于公司的长期发展。年轻人恶意不加班并不是一种消极态度,而是一...
1、如何管理不加班的员工关于加班问题,有不少专家、学者都发表了自己的看 法。有人赞同加班,认为加班体现了一个员工的积极性及 负责精神;下面是小编整理的如何管理不加班的员工,欢 迎来参考!现在企业压力巨大,要想生存发展必须要提高业绩增 加企业的收入,这样就需要员工更加努力的工作加大工作 量了。可是上班的时间...
小编还记得面试第一份工作时,HR说:这个岗位双休,朝九晚五,基本不加班。 虽然大家都准点下班,但基本不会出现工作未完成的情况,除非遇上活动开展或者绩效考核等,才会申请加班。 后来小编去了其他公司,到点下班准备踏出公司门口的时候,老板开口了:大家都没走,你为什么这么早走?
在公司上班本来就是一个博弈的过程,如果公司制度是朝九晚六,那么就不要用别人不加班来抱怨员工,而是审视一下公司的导向是否出问题了。公司的管理其实就是一个双方遵循协议、执行协议的过程,也是围绕着这个双方议定的目标而不断互动过程。如果你特别在意员工上下班是否准时、是否加班,就是在传递一个信息:我们公司...
但是在领导眼里,加班就等于上进。因为加不加班,领导一眼就能看到,但是工作效率高低,领导不一定能判断...
从个人的角度来看,这并无不妥,但从整个社会的价值创造来看,这确实可能导致总量的减少。当然,我们不能强制个人必须为社会创造价值,就像我们不能强制人们生孩子来延续种族一样,这是个人的选择,应当被尊重。但是,我们也不能让一部分人选择不加班的同时,限制其他人也不能加班。这种自由选择本身并不会对整个社会...
第一个叫文化,当然这里说的不是”加班文化“,而是指”竞争高度一体化“,说直白点就是中国目前的文化里,大家都想做人上人,没人想退而求其次。都想多赚钱,买100多平米的房子,要买车,要成家,要给孩子最好的教育…..放在个体上,这么想挺好的,但14亿人都奔着这个目标,就很可怕了。在这样的一个社会...