因不加班被辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同;或者可以不要求继续履行劳动合同,要求单位支付双方的经济补偿金。根据我国法律规定,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间;对于单位的加班安排劳动者可以拒绝,如果单位以此为理由辞退劳动者的,属于违法解除劳动合同,所以劳动者可以要求双倍的经济补偿...
因不加班被辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同;或者可以不要求继续履行劳动合同,要求单位支付双方的经济补偿金.根据我国法律规定,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间;对于单位的加班安排劳动者可以拒绝,如果单位以此为理由辞退劳动者的,属于违法解除劳动合同,所以劳动者可以要求双倍的经济补偿金...
导读:如因拒绝加班而被未签劳动合同的用人单位解雇,劳动者可要求继续履行合同或要求支付双倍的经济赔偿金。赔偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不满六个月支付半个月工资。建议劳动者通过法律途径维权。 没签劳动合同不加班被辞退怎么处理 一、没签劳动合同不加班被辞退怎么处理 如若...
如因拒绝加班而被未签劳动合同的用人单位解雇,劳动者可要求继续履行合同或要求支付双倍的经济赔偿金。赔偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不满六个月支付半个月工资。建议劳动者通过法律途径维权。
用人单位以劳动者不愿意加班,就以劳动者不服从领导安排将其辞退,属于一种违法辞退,可以协商要求支付双倍辞职补偿,也可以提出劳动仲裁处理,无法协商达成一致意见的,可以起诉到法院来进行处理,具体情况可以根据实际的辞退情... 查看全文 肖红律师 执业3年 资质认证 2022-09-19 公司故意不让我加班又不开除可以采取什么...
因不加班被辞退,劳动者可以采取以下处理方式:查看劳动合同:首先检查劳动合同中是否存在关于加班的明确规定,以及是否强制要求加班。如果合同中没有相关规定或未明确要求必须加班,则雇主无权以此为由辞退员工。与
公司故意不让我加班又不开除可以采取以下措施:1,向公司发出书面通知,要求恢复你的工作,支付你全额工资;2,向公司发出书面辞职,以用人单位未提供"劳动条件"为由,要求用人单位支付你经济补偿金.公司辞退员工流程如下:1,... 查看全文 郑萌律师 执业6年 资质认证 2023-05-30 不加班被辞退怎么处理 法律分析:因不加班...
不加班被辞退的处理方法如下:1、查看劳动合同:查看劳动合同中是否存在加班规定,以及是否规定必须加班。如果劳动合同中没有相关规定,那么雇主无权因为员工不加班而辞退员工;2、与雇主协商:如果劳动合同中有加班规定,但是员工有合理的不加班理由,如家庭原因、身体原因等,可以与雇主协商,尝试解决问题;3...
【法律分析】劳动者拒绝加班,公司就辞退劳动者,劳动者是可以通过劳动仲裁的方式来解决,按照规定申请赔偿。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...