2024年上海产假天数加上生育假天数总计是158天。其中,产假天数为98天,生育假天数为60天。
产假中“预产前可以休息15天”中的“15天”是包含在【98天产假】中的,而不是严格意义上的【产前假】。 ✅产假 ▪天数 ⭐产假构成:基础产假98天+生育假60天 难产(剖腹产、产钳助产等)增加15天产假,每多一胎增加15天产假 *是否定义为难产可以看出院小结上的诊断证明 ⬇️合计天数⬇️ 单胎顺产:1...
生育假:60天 ※总共时长:顺产158天,剖腹产173天 多胎的情况:每增加一胎多15天产假,双胎顺产173天,双胎剖腹产188天 未婚:只有基础产假,没有生育假 图片来源【生个宝宝】产科经验大全 ✅产假怎么休? 1、先休基础产假,再休生育假 2、基础产假与生育假连续使用 3、预产期前就可以休产假,蕞多可以休15天 ✅...
上海产假规定2023(天数+工资) 产假天数规定 正常情况:上海产假:98天+60天(生育假)=158天 特殊情况: 难产(包括剖宫产、产钳、臀位助产等)的增加产假15天; 生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 产假工资规定 女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受产假 上海产假:98天+60天(生育假)=158天 生育津...
(1)产前假,15天; (2)难产的,增加产假15天; (3)生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 2、根据新修改的《人口计生法》,生育假从30天延长到60天。 综上所述,产假与生育假相加,上海市女职工有着158天的产假。 既然我们已经知道了上海的产假天数有158天,那么在休产假期间,女职工的产假工资的发放标...
上海地区生育津贴的计算是,生育津贴=月用人单位人平缴费工资/30(天)产假天数。人单位月人均缴费基数是指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中,申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。 假设-家企业有100名职工,申报工资总额为40 元,那么社保支付给企业的生育津贴...
产假 根据国家规定,女职工生育可以享受的产假是98天,其中产前可以休15天。另外,根据上海的规定,符合法律法规规定生育的夫妻女方还可以再享受上海市的60天生育假。所以是国家的98天产假+上海市的60天生育假=158天。 生育假一般来说的确应当与产假连续使用 (包括双休日),但生育假遇到法定节假日是可以顺延的。
上海产假政策明确：国家规定的98天产假加上地方规定的60天生育假，共计158天。注意，前98天产假不因节假日顺延，后60天生育假则会顺延至节假日。具体计算如下：单胎顺产158天，单胎剖宫产（难产）173天，双胎顺产或剖宫产173天，双胎剖宫产则为188天。生育津贴是保障你在产假期间工资补贴的重要部分...
产假待遇? 流产假待遇? TIPS: 1.从业妇女所在单位需已申报上年度职工月平均工资。 2.女职工生产或者流产前12个月内变动工作单位的,其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数除以30天再乘以应享受的产假天数计发。
👉天数 单胎顺产妇女除享受国家规定的98天产假外,还可以再享受生育假60天。 综上,上海女职工的产假与生育假相加,生育期间,可有158天假期。 图片来源【生个宝宝】产科经验大全 👉休假规则 先休产假,再休生育假 产假与生育假连续使用 前98天的产假遇节假日不顺延,后60天的生育假遇节假日顺延 ...