1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。 2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。 第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成...
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。相关法律规定 中华人民共和国社会保险法 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照...
导读:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。2、难产,增加产假15天。3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 法律规定产假天数是多少? 一、产假天数是多少 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2...
前年,《中华人民共和国人口与计划生育法》(2021修订版)发布,其中第二十五条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 全国各地产假、天数汇总 国家鼓励政策落实到地方,全国多地也完成《人口计划与生育条例》...
1、南京：据最新的《南京市人口与生育服务规定》可知，婚假十五天；产假158天，男方享受护理假十五天。子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受十天育儿假。独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。2、北京：婚假10天；产假158天；陪产假15天；孩子三周岁之前，夫妻双方每年工作日各5天育儿假。3...
生育津贴与产假时间不一致,其原因一般是生育津贴只是支付了由劳动法规规定的基本产假,生育时间产假工资应由所在单位按产假前标准支付。 二、产假天数是多少天 产假天数是98天,其中产前可以休假15天。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加...
23、内蒙古自治区:除我国法律法规规定的产假外,女职工生育第一、二胎孩子的产假为60天(共158天),第三胎孩子的产假为90天(共188天),男方给予25天护理假。在孩子满3岁之前,双方每年都有10天的育儿假。 24、辽宁省:女职工产假增加60天(顺产158天,剖腹产173天),男职工享受护理假20天;有三岁以下孩子的夫妇每年...
国家规定产假为九十八天。根据相关条例规定,女职工生育可享受产假九十八天,符合规定可延长女方生育假60天,其中产前可以休假15天,分娩时难产的,增加15天产假,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假,女职工怀孕流产的,也可享受相应的产假,孕期不满4个月流产
自2024年《计划生育法》修订以来,我国各地区相继修订了计划生育法令,清晰延伸产假、陪产假、育儿假等福利待遇。其间哺乳假和产假,一般是产前半个月到产后两个半月,晚婚晚育的前后可长达四个月。一、全国各省产假、育儿假天数一览北京市:参照《北京市...