专家导读 98天产假,产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;每多生育1个婴儿,增加产假15天。未满4个月流产享受15天产假;怀孕满4个月流产享受42天产假。晚育增加十四天。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资除以30天乘以产假天数。 产假天数怎么算?产假的待...
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。相关法律规定 中华人民共和国社会保险法 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照...
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 前...
产假2023年新规定等一系列相关问题。2023各地产假天数一览 1、南京：据最新的《南京市人口与生育服务规定》可知，婚假十五天；产假158天，男方享受护理假十五天。子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受十天育儿假。独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。2、北京：婚假10天；产假158天；陪产假...
生育津贴与产假时间不一致,其原因一般是生育津贴只是支付了由劳动法规规定的基本产假,生育时间产假工资应由所在单位按产假前标准支付。 二、产假天数是多少天 产假天数是98天,其中产前可以休假15天。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加...
职工怀孕未满4个月终止妊娠的,享受产假15天; 怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的,享受产假42天; 怀孕满7个月终止妊娠的,享受产假98天。 法律法规、国家对产假天数有新规定的,从其规定。 (五)参保人员原则上在产后或术后次年12月31日前,向当地医疗保障经办机构申请享...
生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。 生育津贴高于本人原工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。 女性员工的产假为98天,其中包括了产前的15天假期。而如果该员工生育的为双胎胎或有难产等情况的,可以增加产假时间。在产...
产假和生育假先休哪个？具体天数是多少？@各位准妈妈，产假和生育假先休哪个？具体天数是多少？一起来了解↓ 上观号作者：浦东观察
生育津贴假期天数标准时间:2024.06.23 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1347人 律师解析: (1)正常产假98天(包括产前检查15天);(2)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天;(3)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;(4)流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上...