导读:上下班受伤是否认定为工伤就需要结合实际情况来确定,上班时如果在工作的时间、工作的场合,工作的范围受到的伤就可以认定为工伤;同时下班时如果是因非本人的原因而造成的交通事故也可以认定为工伤。 认定工伤一般上下班受伤算吗? 一、认定工伤一般上下班受伤算吗 在上下班的时候受伤,是否属于工伤,要依据实际情况而...
根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以被认定为工伤。 员工上下班期间受伤算工伤吗 一、员工上下班期间受伤算工伤吗 不一定,要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定,在上下班途中,受到非本人主要责...
二、上下班工伤的时间限制 根据我国《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。至于“上下班途中”的认定，应作“合理时间”和“合理路线”的限定。“上下班途中”，既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上...
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 工厂上班期间受伤属于工伤,费用由工伤保险支付,用人单位没买保险的,由用人单位支付。申请手续由用人单位办理,用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。(一)...
上下班途中发生工伤,根据工伤保险条例的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;是可以认定为工伤的。发生工伤事故后,及时通知人事部门,以便人事部门能及时进行工伤上报和工伤备案等工作,入院治疗,且住院期间不使用医保卡。发生工伤后,需要去当地的人事局领取申请表并...
一、上下班工伤的定义 上下班工伤，指的是员工在上下班的途中，因工作原因或与工作相关的原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，或者在乘坐公共交通工具时因车辆事故受到伤害的，均属于上下班工伤的范畴。二、上下班工伤的范围 上下班工伤的范围涵盖了多个方面...
对于上下班过程中具体是什么时间的范围内才能算是工伤,在我国的相关法律中的规定是在合理的时间区域内,那么对于这个具体的合理区域要满足的条件,首先就是要具有一定的正当性,当然时间上可能晚一点或是早一点,比如呢就是在下班或是在加班之后回家的过程之中,又或者是在上班等公交车的那个时间内,等等这样的时间范围都...
关于工伤认定中对职工上下班时间的把握，《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对“上下班途中”作出了细化，其中第一...
职工上下班途中受伤,在一定条件下,可以认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工在上下班途中,如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,应当认定为工伤。这里“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,则不...
一、工伤时间上下班的计算方法 工伤时间上下班的计算主要是基于职工上下班的合理路径,包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线,以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。此外,从事日常工作生活所需的活动且在合理时间和路线的上下班途中,以及在合理时间内其他合理路线的上下班途中也被...