三茅网招聘栏目给职场人提供人才招聘及配置资讯,招聘全流程的专业知识,其中包括面试准备、面试组织、面试技巧、人才测评、录用决策、人才库、招聘效果分析等,全方位提升招聘效果。
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自然语言处理人才需求同比增126%,平均月薪24535元 从ChatGPT到Sora,AI大模型技术快速发展,对相关技术人才,尤其是自然语言处理核心人才的需求也猛增。智联招聘数据显示,今年一季度,自然语言处理工程师的招聘职位数同比增速高达126%。与此同时,其平均招聘月薪达24535元,比去年同期的21933元增长12%,招聘需求与薪酬水平同...
作为企业中至关重要的一环,人力资源业务伙伴(HRBP)在当今的人力资源管理中发挥着越来越重要的作用。本文将详细介绍初级HRBP的职责与待遇,帮助大家更好地了解这一职业。一、初级HRBP的职责初级HRBP在企业中主要负责以下几方面的工作:1、招聘与选拔:根据企业战略和业务
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内部培养人才 在大多数情况下,内部培养人才是企业最熟悉和信任的人才来源。他们了解公司的文化和价值观,更容易融入团队,减少磨合期。此外,内部培养人才通常已经接受了公司的培训和指导,能够更快地适应新的工作环境。 内部培养人才的优势在于他们通常具有更高的忠诚度和工作动力,因为他们更愿意为公司的发展做出贡献。然而...
高端人才培养是一项系统工程,需要企业从理念、环境、实践和激励等多方面入手。企业应树立“以人为本”的培养理念,营造良好的成长氛围,提供丰富的实践机会,建立科学的薪酬福利体系。同时,企业还应注重人才培养的梯队建设,形成人才辈出的良好局面。通过以上策略的实施,企业将培养出一支高素质、高水平的顶尖人才队伍,为企业...
1月6日,长春发布了《关于进一步激励人才引领支撑长春高质量发展的若干政策》,简称“人才新政3.0版”。 此次发布的“人才新政3.0版”,是在2.0版政策基础上的与时俱进、迭代升级。新政策最鲜明的定位就是聚焦人才引领支撑长春高质量发展,顺应教育科技人才金融产业一体发展新趋势,赋能科技创新与产业创新深度融合,更好打造...
人才引进测评是一项对人才进行全面评估的程序,用于衡量申请者是否具备工作所需的能力、素质和潜力。它是一种系统化的方法,通过一系列的评估工具和方法,对申请者进行全面的评估和测试,以确定其是否适合所申请的职位和组织。 人才引进测评的主要目的是为了确保组织的招聘决策是基于客观的证据和数据,而不是基于主观的判断...