三茅网招聘栏目给职场人提供人才招聘及配置资讯,招聘全流程的专业知识,其中包括面试准备、面试组织、面试技巧、人才测评、录用决策、人才库、招聘效果分析等,全方位提升招聘效果。
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作为企业中至关重要的一环,人力资源业务伙伴(HRBP)在当今的人力资源管理中发挥着越来越重要的作用。本文将详细介绍初级HRBP的职责与待遇,帮助大家更好地了解这一职业。一、初级HRBP的职责初级HRBP在企业中主要负责以下几方面的工作:1、招聘与选拔:根据企业战略和业务
三茅价 8茅豆 7茅豆 (省1茅豆) 了解会员> HR述职不再愁,看我的ppt如何征服全场! 01资料列表《HR行政工作总结》资料包内含90份人资行政工作总结计划PPT模板、115份人事行政各岗位(人事专员、行政专员、人事经理、行政经理、薪酬专员、行政助理、人事主管、行政后勤、绩效专员、企业文化专员、员... ...
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从新发职位城市分布来看,北京、深圳、上海、成都等城市新发职位需求位居前列,宁波、无锡、烟台、沈阳等城市人才需求持续上涨,新发职位占比增长显著,分别同比增长140%、82.16%、56.58%和48.10%。 航空航天产业作为战略性新兴产业,具有科技含量高、市场前景广、带动作用强的特点。《北京航空航天大学宁波创新研究院“十四五...
人才引进测评是一项对人才进行全面评估的程序,用于衡量申请者是否具备工作所需的能力、素质和潜力。它是一种系统化的方法,通过一系列的评估工具和方法,对申请者进行全面的评估和测试,以确定其是否适合所申请的职位和组织。 人才引进测评的主要目的是为了确保组织的招聘决策是基于客观的证据和数据,而不是基于主观的判断...
文章试用期轮岗——打造全能人才 一、前言 试用期轮岗是一项常见的人力资源管理策略,旨在通过岗位的调整和轮换,使员工全面了解公司各个岗位的工作内容,提高员工的综合素质和工作能力,同时也能为公司培养更多的复合型人才。本文将围绕试用期轮岗这一主题,探讨其意义、实施方法以及注意事项。
培训:业务人才培育 在许多企业中,人力资源部门(HR)组织的培训经常被业务部门视为浪费时间。原因有很多,例如培训课程缺乏实用性、培训师缺乏实战经验、培训内容与业务需求不匹配等。这种情况不仅会削弱HR部门的影响力,还会对企业的整体发展产生负面影响。因此,作为人力资源业务伙伴(HRBP),我们需要采取措施解决这个问题,...
1. 选拔优秀人才:通过人才测评,企业可以更准确地识别候选人的能力和潜力,避免因主观判断而造成的偏差,提高选拔的准确性和公正性。同时,人才测评也可以帮助企业识别出具有特定特质和潜力的人才,为企业的发展提供更多的人才资源。 2. 优化组织结构:人才测评可以为企业提供人才储备和配置的依据,帮助企业优化组织结构,提高...