三茅网招聘栏目给职场人提供人才招聘及配置资讯,招聘全流程的专业知识,其中包括面试准备、面试组织、面试技巧、人才测评、录用决策、人才库、招聘效果分析等,全方位提升招聘效果。
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在企业的长远发展中,内部培养人才和外部引进人才是两种不同的策略,各有其优点和挑战。一方面,企业应重视内部人才的挖掘和培养,提升他们的能力和信心,从而形成稳定的团队。另一方面,企业也需要适时引入外部人才,以丰富团队背景和技能,推动创新和变革。 内部培养人才 在大多数情况下,内部培养人才是企业最熟悉和信任的人才...
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三茅价 8茅豆 7茅豆 (省1茅豆) 了解会员> HR述职不再愁,看我的ppt如何征服全场! 01资料列表《HR行政工作总结》资料包内含90份人资行政工作总结计划PPT模板、115份人事行政各岗位(人事专员、行政专员、人事经理、行政经理、薪酬专员、行政助理、人事主管、行政后勤、绩效专员、企业文化专员、员... ...
学习能力、创新能力、团队协作能力、沟通能力和责任心与执行力这五个能力是构成人才的基本要素。在日新月异的社会中,人才应不断学习新知识、新技能,保持创新和学习的热情;在工作中,应具备良好的团队协作精神和沟通能力,以及强烈的责任心和执行力。只有具备这五个能力的人才,才能在激烈的竞争中脱颖而出,成为社会的...
人才引进测评是一项对人才进行全面评估的程序,用于衡量申请者是否具备工作所需的能力、素质和潜力。它是一种系统化的方法,通过一系列的评估工具和方法,对申请者进行全面的评估和测试,以确定其是否适合所申请的职位和组织。 人才引进测评的主要目的是为了确保组织的招聘决策是基于客观的证据和数据,而不是基于主观的判断...
每天,有超过15万HR和2000万的企业员工使用iTalentX。在IT互联网、高科技制造、零售连锁等行业,北森已经成为头部企业广泛认可的合作伙伴。自2016年起,北森已连续七年位列中国HCM SaaS整体市场排名第一(数据来源:IDC)。 一、北森italent人才管理平台介绍 北森italent一体化人才管理云系统,提供在成本、灵活性和大数据...
1. 选拔优秀人才:通过人才测评,企业可以更准确地识别候选人的能力和潜力,避免因主观判断而造成的偏差,提高选拔的准确性和公正性。同时,人才测评也可以帮助企业识别出具有特定特质和潜力的人才,为企业的发展提供更多的人才资源。 2. 优化组织结构:人才测评可以为企业提供人才储备和配置的依据,帮助企业优化组织结构,提高...
新媒体作为一个新时代的产物,已经成为越来越多年轻人就业的热门选择。无论是在新闻媒体、社交平台、网络广告、数字营销还是自媒体领域,新媒体岗位的需求量都在逐年增加。这篇文章将为你揭示新媒体岗位的神秘面纱,让你了解这个引领潮流的新行业。 一、新媒体岗位概述 ...