6.自己座位附近的垃圾自己处理;主动检查、捡起垃圾箱附近掉落的垃圾和别人乱丢的垃圾的同学,可以获得小奖励; 7.教室及走廊内要保持清洁,不得有乱涂、乱画、乱丢、乱倒的现象; 8.班级所有人衣着整洁,不得赤膊光身,坦胸露背,不得穿拖鞋,校徽领...
复杂的任务要求你及时做决策,不授权就无法解决复杂性,所以必须授权。 4.企业文化不够好,哪一层都不能授权。 企业文化不够好,彼此之间不信任,有非常多例外情况出现,有内部的既得利益群体出现,就不能授权。 如果没有形成共同的语境、价值观和目标共识,一旦授权会有更多的风险。我们常说的“一抓就死,一放就乱”...
企业放权体系成为现代企业亟需解决的核心矛盾之一,即如何跳出“一抓就死,一放就乱”的怪圈。 02 企业放权的痛点与分析框架 我们认为,目前有关企业放权的理论与实践均有重大缺陷,其原因在于既没有严格区分企业放权的不同维度,也没能抓准企业放权体系的切入点。首先,...
企业放权体系成为现代企业亟需解决的核心矛盾之一,即如何跳出“一抓就死,一放就乱”的怪圈。 企业放权的痛点与分析框架 我们认为,目前有关企业放权的理论与实践均有重大缺陷,其原因在于既没有严格区分企业放权的不同维度,也没能抓准企业放权体系的切入点。首先,我们明确指出,企业放权包括横向分权与纵向授权: 前...
中国历史一直没有解决的管理难题就是“一抓就死,一放就乱”怪圈。这一怪圈表明,纵向授权常在完全集权与完全放权两个极端摇摆,无法找到有效平衡机制。 作者: 李平(“中国造隐形冠军”评选评委、宁波诺丁汉大学国际企业管理领域李达三首席教授 ) 侯建英(曾任华为运营商BG质量与运营部部长、LTC变革总监) ...
1、根本不做计划,上至老总下到员工每天就凭着惯性找工作,往往是等着“事情来找他”,管理者们到处“救火式”的工作; 2、企业日常也做目标,但目标确定全在领导脑子里,没有形成书面计划,领导想到哪就做到哪,下属完全按领导的指挥行事,企业管理缺乏计划性,管理粗放,员工都普遍抱怨老板在工作、决策等方面经常性的出现...
对于“一抓就死，一放就乱”的现象，严纯华表示，并不需要过多担心。“从党的十八大以后，特别是十九大以来，短短的五年多的时间，我们在规矩，特别是在办学方针、根本任务、意识形态等方面的规矩意识已经建立，上有中央精神和相关规矩纪律，下有学校章程和深化综合改革方案，只要你制定的具体落实措施经过了一个科学...
1、根本不做计划,上至老总下到员工每天就凭着惯性找工作,往往是等着“事情来找他”,管理者们到处“救火式”的工作; 2、企业日常也做目标,但目标确定全在领导脑子里,没有形成书面计划,领导想到哪就做到哪,下属完全按领导的指挥行事,企业管理缺乏计划性,管理粗放,员工都普遍抱怨老板在工作、决策等方面经常性的出现...
对于“一抓就死,一放就乱”的现象,严纯华表示,并不需要过多担心。“从党的十八大以后,特别是十九大以来,短短的五年多的时间,我们在规矩,特别是在办学方针、根本任务、意识形态等方面的规矩意识已经建立,上有中央精神和相关规矩纪律,下有学校章程和深化综合改革方案,只要你制定的具体落实措施经过了一个科学的、体...
抓得紧了，下面就只会照搬条条框框，毫无创造性，整个局面死水一潭；如果上面说可以把政策放开，下面就会随意性地为我所需，为我所用，结果变得无法可依，无章可循，乱来一气。这就使为政者处于十分困难的境地，在制订政策和执行政时左右为难。抓得太紧，怕毫无生气；放得太松，怕一团散沙。