内容提示: The Predictive Index :PI 行为评估 1、 、 背景 (1)PI 行为评估是什么? PI 行为评估是一种不定时、自由选择、刺激反应的工具,它不止是性格测试。PI 行为评估已被使用 60 多年。 使用 PI 行为评估可以帮助企业聘用天生适合的应聘者,设计表现出色的团队,并以促使他们在竞争中表现出色的方式管理员工...
它是衡量员工在职表现和获取工作相关知识能力的一个直接指标,而在工作中掌握新知识的速度越快,那么在工作中取得成功的可能性就越大。 测量一个人的认知能力水平跟评估一个人的性格特征同等重要。逻辑测试,如LI,与个性剖析工具一起使用,可以深入洞察出应聘者在给定职位的未来表现如何,这两者结合就可以预测出这个人的4...
Step 1: Assessment Step 2: Results Step 3: Sharing What does the assessment measure? The Predictive Index measures behavioral drives (Dominance, Extraversion, Patience, and Formality). These four key factors—or key behavioral drives—provide a simple framework for understanding employees' and candida...
But now, with The Predictive Index, any company can get access to these insights. Used with the talent optimization framework to better align business strategy with people strategy, our clients report invaluable improvements in their organizations: 98% said PI enhances their hiring process 70% said...
The Predictive Index 评估符合: 就业机会均等委员会 (EEOC) 人员选拔流程开发和使用统一指南 (1978) 美国心理学会 (APA) 工业与组织心理学会 (SIOP) 国际测验委员会 (ITC) PI 人才优化工具的开发和应用严格遵循平等就业机会委员会(EEOC)准则及美国心理学协会(APA)和工业和组织心理学学会(SIOP)建立的职业标准。
The Predictive Index®(PI)作为测评工具界的老前辈已经有60多年的发展历史,40%的世界五百强企业都在用PI辅助企业进行人才管理。PI以其准确度高、应用范围广、测验时间短、使用便捷、跨文化运用而被企业广泛使用。PI作为人才优化的工具,帮助企业将人才战略与商业战略连在一起,以最终实现企业战略目标。 “Create bett...
10,000+ Organizations Trust The Predictive Index TEAM DISCOVERY PI Design helps you build successful teams inthree steps. KNOW YOURSELF Take the six-minute PI Behavioral Assessment™ to learn how you work best, and how you influence your team. ...
Stay informed with smart hiring practices and our behavioral and cognitive employee assessments on the Predictive Index blog.
Predictive Success offers Talent Optimization software, workshops, and expert consulting utilizing The Predictive Index tools that can help you reach your team’s potential & achieve your business objectives faster than you ever thought possible.
要进行登录,请提供您的电子邮件邀请中的凭据,或关闭此窗口并单击该邀请中的直接链接。 用户名新密码