Smart原则不仅有助于项目管理,还可以用于员工的绩效考核。通过设定符合SMART原则的目标,管理者可以更科学、规范地进行绩效考核,确保考核的公正、公开与公平。 例如,员工的年度绩效目标可以是“在接下来的一年内完成至少三个高优质的客户项目”,这个目标既具体又可衡量,同时也具有实现的可能性,并...
SMART原则为: (1)S(Speciffic)――明确性的、特定而具体的。所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为目标。 (2)M(Measurable)――可衡量的。所谓可衡量就是指目标应该是明确的,而不是模棱两可的。应该有一组明确的数据,作为衡量是否达到目标的依据。 (3)A(Acllievable)――可以达成的。在设定培训...
SMART原则是一种帮助个体明确并达成目标的有效方法。它包括五个核心要素：具体、可衡量、可达成、相关性和时间限定。这些要素确保目标明确、实际可行，并具有实际意义。通过设定清晰的目标，人们能够明确自己的方向，避免迷茫与拖延。目标的明确性使个体可以集中精力，有效地组织时间和资源，从而提升自我效率和成就感。目标...
SMART原则分别代表：Specific（具体性）、Measurable（可衡量性）、Attainable（可实现性）、Relevant（相关性）和Time-bound（时限性）。这些原则确保我们制定的目标既明确又切实可行，从而为达成目标提供明确的指引。通过前文的阐述，我们可以清晰地看到，遵循SMART原则所制定的目标，不仅清晰明确，而且具备可衡量、务实以及...
SMART原则 SMART原则（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound）是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。目标设定的SMART原则来源于管理大师彼得·德鲁克的《管理的实践...
SMART原则(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound)是为了利于员工更加明确高效地工作,更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公正、公开与公平。 SMART原则原则解释编辑语音 ...
SMART 原则是一种制定目标的有效方法，具体内容如下：一、具体性（Specific）目标必须是具体明确的，不能模糊不清。要回答清楚以下问题：- 做什么？明确具体的行动或任务。- 为什么做？了解目标的重要性和意义。- 谁来做？确定负责执行目标的人。- 在哪里做？明确目标实施的地点或范围。- 什么时候做？设定明确的...
什么是SMART原则——含超详细运用步骤 一、什么是SMART原则SMART原则是一个目标设定框架，旨在帮助制定清晰、可衡量、可实现、相关且有时限的目标。以下是SMART原则的具体解释：具体（Specific）：目标必须明确具体，明确要实现什么、在哪里实现、谁来实现。例如，“提高英语水平”不是一个具体的目标，而“在三个月内...
一、什么是SMART原则 SMART原则是一个目标设定框架,旨在帮助制定清晰、可衡量、可实现、相关且有时限的目标。以下是SMART原则的具体解释: 具体(Specific): 目标必须明确具体,明确要实现什么、在哪里实现、谁来实现。 例如,“提高英语水平”不是一个具体的目标,而“在三个月内通过英语四级考试”则是具体的目标,明确...
百度试题 题目简述“SMART”的原则。相关知识点: 试题来源: 解析 目标应该符合SMART原则:即具体性(Specific)、可测量性(Measurable)、可实现性(Achievable)、以结果为导向(Result-oriented)、有最后时间期限(Time Deadline)。 反馈 收藏