百度试题 结果1 题目什么是SMART原则?相关知识点: 试题来源: 解析 答:SMART原则是指在制定绩效目标时的五个具体要求,分别是: (1)明确具体的; (2)量化的; (3)行动导向的; (4)与战略相关的; (5)有时间和资源限制的。反馈 收藏
绩效考核中的“SMART”原则是指什么? A. 简单、明确、可达成、相关性、时效性 B. 严格、明确、可测量、相关性、时效性 C. 简单、模糊、可达成、相关性、时效性 D. 严格、模糊、可测量、相关性、时效性 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏 ...
SMART原则是一种目标管理方法,包含五个标准:具体(Specific)、可衡量(Measurable)、可实现(Achievable)、相关(Relevant)和时限性(Time-bound)。 SMART原则的全面解析 SMART原则的基本定义 SMART原则是一种广泛应用于目标管理和项目规划的方法论,其核心在于通过五个具体的标准来设定和实...
一、什么是SMART原则SMART原则是一个目标设定框架，旨在帮助制定清晰、可衡量、可实现、相关且有时限的目标。以下是SMART原则的具体解释：具体（Specific）：目标必须明确具体，明确要实现什么、在哪里实现、谁来实现。例如，“提高英语水平”不是一个具体的目标，而“在三个月内通过英语四级考试”则是具体的目标，明确...
SMART原则是指S代表Specific,即设定的目标一定要清晰,这样组织从上而下的所有成员才能明确组织想要达到的结果,才能合理地安排工作以实现目标; M代表Measurable,即目标是可衡量的,只有目标具有可衡量性,对结果进行评估才具有可能性; A代表Achievable,即目标是可实现的,只有目标是可实现的,才具有激励性,同时还要注意目标...
SMART原则是一种目标管理原则，它可以帮助人们制定明确、可衡量、可达成、相关和有时限的目标。SMART原则由五个英文单词的首字母组成，分别是：Specific（具体）：目标必须是具体的，这意味着要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。Measurable（可衡量）：目标必须是可衡量的，这意味着应该有一组明确的数据，作为...
SMART(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound)原则即目标管理,目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段,实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作,更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公开、公平与公正,没有目标是无法...
解析 SMART原则,S(Specific)是指具体性,要求目标必须明确而具体;M(Measurable)是指可度量 ,目标必须能量化,可测定;A(Attainable)是指渴望成,要求目标的合理性和挑战性;R(Realistic)是指现实性 ,目标要符合自身的条件和现实要求;T(Time bound)是指时限性,必须规定起始和完成时间。
SMART原则,又称为SMART目标设定原则,是指具有明确的可衡量性的目标设定原则,这一原则源于美国管理学家苏珊·莫里斯(Susan Murry) 于1981年提出,它要求目标对应5个字母缩略词。它们是: S---Specific(明确的) M---Measurable(可衡量的) A---Attainable(可实现的) R---Realistic(现实的) T---Time-bound(有时...