百度试题 结果1 题目什么是SMART原则?相关知识点: 试题来源: 解析 答:SMART原则是指在制定绩效目标时的五个具体要求,分别是: (1)明确具体的; (2)量化的; (3)行动导向的; (4)与战略相关的; (5)有时间和资源限制的。反馈 收藏
SMART原则是一种目标管理方法,包含五个特征:具体性(Specific)、可衡量性(Measurable)、可达成性(Achievable)、相关性(Relevant)和时限性(Time-bound)。 SMART原则:定义、含义、应用、优势与局限性 SMART原则的基本定义 SMART原则是一种目标管理方法,旨在帮助个人或组织设定和实现具...
SMART原则是一种广泛应用于目标设定的准则,旨在帮助个人或组织更有效地制定和实现目标。SMART是五个英文单词的首字母缩写,分别代表以下五个方面: 1. 明确具体(Specific):指目标应具体明确,清晰地定义要实现的内容,避免模糊和笼统。 2. 可衡量(Measurable):目标应具备可量化或可衡量的指标,以便于跟踪进度和评估成果。
什么是 SMART 原则? SMART 原则是一个目标设定框架,旨在帮助制定清晰、可衡量、可实现、相关且有时限的目标。SMART 的首字母分别代表: 具体(Specific) 目标必须明确具体,明确要实现什么、在哪里实现、谁来实现。 可衡量(Measurable) 目标必须能够衡量,以便确定进展。可衡量的标准可以是数量、百分比或其他指标。 可...
一、什么是SMART原则SMART原则是一个目标设定框架，旨在帮助制定清晰、可衡量、可实现、相关且有时限的目标。以下是SMART原则的具体解释：具体（Specific）：目标必须明确具体，明确要实现什么、在哪里实现、谁来实现。例如，“提高英语水平”不是一个具体的目标，而“在三个月内通过英语四级考试”则是具体的目标，明确...
SMART原则是一种目标管理原则，它可以帮助人们制定明确、可衡量、可达成、相关和有时限的目标。SMART原则由五个英文单词的首字母组成，分别是：Specific（具体）：目标必须是具体的，这意味着要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。Measurable（可衡量）：目标必须是可衡量的，这意味着应该有一组明确的数据，作为...
解析 SMART原则,S(Specific)是指具体性,要求目标必须明确而具体;M(Measurable)是指可度量 ,目标必须能量化,可测定;A(Attainable)是指渴望成,要求目标的合理性和挑战性;R(Realistic)是指现实性 ,目标要符合自身的条件和现实要求;T(Time bound)是指时限性,必须规定起始和完成时间。
SMART原则是指S代表Specific,即设定的目标一定要清晰,这样组织从上而下的所有成员才能明确组织想要达到的结果,才能合理地安排工作以实现目标; M代表Measurable,即目标是可衡量的,只有目标具有可衡量性,对结果进行评估才具有可能性; A代表Achievable,即目标是可实现的,只有目标是可实现的,才具有激励性,同时还要注意目标...
SMART 缩写指的是 具体是指尽可能具体地实现预期目标。一般来说，目标越窄、越具体，实现目标的步骤就越清晰。可衡量是指确保有可以跟踪的证据来监控进展。可实现是指确保设定的目标是现实的，并且可以在设定的时间范围内完成或维持。相关是指确保目标本身与价值观和长期目标相一致。有时限是指确保在适当的时间范围内...