制定目标smart法则中的m指的是可度量。 SMART原则的具体解释: S:代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统。 M:代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的。 扩展资料 A:代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现...
其中M代表目标是可衡量的。 答案: C 考核知识点编号: GXK 16 考核知识点内容: SMART目标的五个特性 解析:个人下教材第100页,SMART目标的五个特性分别是:明确的(Specific)、可衡量的(Measurable)、可达成的(Attainable)、可实现的(Realistic)、有时间要求的(Time Specific)。其中M代表目标是可衡量的。
百度试题 题目制定目标的SMART原则中,M代表( )。A.具体明确的B.有时间限制的C.可衡量的D.可达成的 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
在SMART原则中,M代表“Measurable”(可衡量的)。 SMART原则是一种目标设定工具,旨在帮助人们制定明确、具体、可衡量的目标,以便更好地实现个人和组织的发展。其中,M(Measurable)是这一原则的重要组成部分,它强调了目标必须是可以衡量的,即目标应该具有明确的衡量标准和指标,以便能够量化目标的达成情况。 在设定目标时,...
百度试题 题目管理学大师PeterDrucker提出的SMART目标设定中“M”代表()。A.目标要可衡量,要量化B.设定的目标,要规定什么时间内达成C.设定绩效考核目标时,一定要具体D.目标要和该岗位的工作职责相关联相关知识点: 试题来源: 解析 A
具体目标可以归纳为SMART,其中M是指()。 A. 具体 B. 可测量 C. 可完成 D. 可信 E. 有时间性 相关知识点: 试题来源: 解析 B.可测量 SMART是5个英文字母:S为special,具体的;M为measurable,可测量的;A为achievable,可完成的;R为reliability,可信的;T为time bound,有时间性的,只要理解记忆每个字母的...
百度试题 题目目标设置SMART原则中M指的是:() A.明确具体 B.可实现 C.可衡量 D.时间限制相关知识点: 试题来源: 解析 C.可衡量 反馈 收藏
解析 C 考核知识点编号: GXK 16 答案: C 考核知识点编号: GXK 16 考核知识点内容: SMART目标的五个特征 解析:个人下教材第100页,SMART目标的五个特征分别是:明确的Specific、可衡量的Measurable、可达到的Attainable、可实现的Realistic、有时间规定的Time Specific.其中M代表目标是可衡量的....
百度试题 题目设立目标的SMART原则中,"M"指的是什么? A.目标明确化B.目标可达成C.目标可衡量D.目标符合实际E.目标有时间限制相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏