W 2023 r. 63% pracowników uważało, że menedżerowie postrzegają osoby pracujące w biurze jako ciężej pracujące i bardziej godne zaufania niż ich zdalni koledzy. Kolejne 60% obawiało się, że praca zdalna oznaczałaby, że mieliby mniej do powiedzenia w...
PRACA ZDALNA A MACIERZYSTWO. ANALIZA KORZYCI I TRUDNOCI WYNIKAJCYCH Z PRACY ZDALNEJ W OPINII MATEK MAYCH DZIECIdoi:10.18290/rns2024.0019In the COVID-19 pandemic, many mothers and fathers began for the first time with a life that is at risk for their children, due ...
Oferty pracy na No Fluff Jobs. Tysiące ofert w Twojej specjalizacji z widełkami wynagrodzeń. Praca IT, marketing, sprzedaż, HR, obsługa klienta, finanse, administracja biurowa, logistyka, prawo, doradztwo.
Obecny rynek pracy a praca zdalna - wyzwania dla kultury organizacyjnejdoi:10.26881/prog.2022.11.04The COVID-19 pandemic reminded us of the great potential that lies in remote working. An employee can work from anywhere, saving time commuting to the company's headquarters ...
Praca zdalna jako źródło problemów realizacji funkcji pracyTelework has a few potential threats to its economic, social and developmental functions. After analysing the literature concerning this subject and the results of research into this sphere the author presents the following threats: lower ...
Praca zdalna i hybrydowa po pandemii COVID-19. Wyniki badania oczekiwań pracowników i menederów wobec nowego modelu pracy na przykadzie wybranego przedsibiorstwadoi:10.33119/EEIM.2023.67.5The purpose of this paper is to review the literature in the field of remote...
The aim of the article is to present problems related to the performance of from work duties in a hybrid and remote form, introduced on the basis of the current the Covid-19 pandemic, as well as discussing the concept amending the law.Zander-Zicina, Ew...