"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。 “2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金,=经济补偿金×2。 “2N+1"和“2(N+1)"两种方式,没有法律依据,是不存在的。但许多公司为了尽快和员工协议离职,会提出2N+1的赔偿条件。 哪些情况需要支付N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)? 一、支付N的情况 (一)员...
提出2N+1的劳动者，可能是将只要解除就是N+1和违法解除是2N两种识认结合到一起了。也可能是故意提出这样的要求，希望能增加协商的筹码。第1点我们已经分析过，只要没有提前三十日通知解除就是N+1本身就是错误的，而违法解除多一倍的经济补偿本身就是对用人单位的惩罚，更不存在提前三十日通知的问题。所以，2N+1...
"N"指的是经济补偿金,经济补偿金=工作年限x员工离职前的12个月的平均工资。 "N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。 “2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金,=经济补偿金x2。 "N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。 二、员工单方面解除劳动合同 在日常工作中,大家都会陷入一个误区:员工主动...
"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。 “2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金,=经济补偿金×2。 “2N+1"和“2(N+1)"两种方式,没有法律依据,是不存在的。但许多公司为了尽快和员工协议离职,会提出2N+1的赔偿条件。 哪些情况需要支付 N、N...
赔偿金,即为通常所说的“2N”,是指用人单位违反法律规定单方与劳动者解除或者终止劳动合同,而应对劳动者承担的过错性赔偿。 代通知金,即为通常所说的“+1”,是指用人单位在法律规定应当提前一个月通知劳动者解除劳动合同或终止劳动合同...
"n"、"n+1"和"2n"是劳动争议中用来计算经济补偿或赔偿金的术语,根据《劳动合同法》的规定它们的定义如下: n:代表员工在公司工作的完整年度数,一般指代经济补偿金。 按照劳动者在用人单位的工作年限计算,工作每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。如果工作超过6个月但不足一年则按一年计算,如果...
N是指经济补偿金，是用人单位合法提出与劳动者解除劳动关系或劳动者依据《劳动合同法》38条被迫提出离职时才有，法律依据是《劳动合同法》38、46、47条；2N是指赔偿金，是2倍的经济补偿金，法律依据是《劳动合同法》87条.《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...
"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。“2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金，经济赔偿金=经济补偿金×2。“2N+1"和“2(N+1)"两种方式，没有法律依据，是不存在的。但个别公司为了尽快和员工协议离职，会提出2N+1的赔偿条件。二、哪些情况下需要支付N，N+1，2N，2N+1，2（N+1）？（一）...
法律规定中并不存在”2N+1“这种赔偿方案,法院一般也不会支持。 代通知金只有在单位无过错合法解除时,没有提前30天通知劳动者才需要支付,2N是违法解除赔偿金,二者无法并存。 但如果公司有钱任性,协商一致后赔偿2N+1、2(N+1)或更多都是可以的。 N、N+1、2N如何计算 ...
终于有人能讲清楚,离职经济补偿金,N,N+1,2N,2N+1对号入座即可! #离职经济补偿金 #辞退赔偿 #劳动仲裁 - 劳动仲裁小笔记于20230729发布在抖音,已经收获了6402个喜欢,来抖音,记录美好生活!