也就是说,用人单位只有发生以上三种情形解除劳动合同,且用人单位选择立即解除的情形下,用人单位才需要支付N+1。 此外,如果用人单位选择提前一个月以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,用人单位只需要支付正常的经济补偿,即N,不需要额外支付劳动者一个月...
也就是说,用人单位只有发生以上三种情形解除劳动合同,且用人单位选择立即解除的情形下,用人单位才需要支付N+1。 此外,如果用人单位选择提前一个月以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,用人单位只需要支付正常的经济补偿,即N,不需要额外支付劳动者一个月的工资。 第四种情况...
可见,2N也就是违法解除赔偿金主要适用于用人单位违法与劳动者解除劳动关系的情形,是针对用人单位滥用解除权的惩罚措施。 写在最后 法定的离职补偿,只有三种:“N”、“N+1”“2N”,不存在所谓法定的“N+3”、“2N+1”……,当然如果公司与劳动者亦可协商一致,达成双方认可的离职补偿标准,法定的三种基本属于底限标...
根据具体情况的不同，经济补偿金会有不同的算法，也就是所谓的N、N+1和2N。那么，这几种算法间有...
“N、N+1、2N”这几个概念 是否认为只要用人单位提出解除劳动合同 就要支付“N+1”赔偿 这样的理解其实是 错误的!!! 按照《中华人民共和国劳动合同法》等 相关法律规定 用人单位提出解除劳动合同 在解除理由、事实、程序方面 都有明确的要求 缺一不可 ...
我们经常会听到经济补偿或赔偿金的一些约定俗成的表述方式,比如,N 、N+1 、2N ,还有一些劳动者提出了 2N+1 、2(N+1) 的计算方式。但在实务中,2N+1 、2(N+1) 缺少法律上的依据,提出这样的要求,往往是因为劳动者对法律的误读或受到一些似懂非懂的“专业人士”的误导。今天,我们一起梳理下,经济补偿的几...
综上所述，N、N+1、2N是离职补偿中常见的计算方式，适用于不同的情形。而2N+1和2（N+1）则是对法律的误读或误导。在实际操作中，劳动者和用人单位应根据具体情况和法律规定来确定合理的补偿金额。同时，如果双方能够达成共识并自行处置权利，法律也不会干涉。希望大家更好地理解离职补偿中的N、N+1、2N等概念...
“N+1”一般指的是经济补偿金加上1个月的代通知金。《劳动合同法》第四十条规定，单位辞退员工需要提前三十日以书面形式告知，否则需要额外支付劳动者一个月工资。注意：这里的1指的是上一个月的应发工资，而不是平均工资！“2N”指的是单位违规解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。经济赔偿金的额度等于2倍的...
常常听人说起标题中的N，N+1,2N，但是你真的清楚这些代表着什么吗？首先，这些常见的表达，主要是指的劳动合同解除或者终止，用人单位与劳动者应当如何算账（补偿或赔偿）的问题。计算的基数是劳动者的月工资。N通常是指的用人单位给予劳动者的经济补偿的计算，也就是说N倍的月工资。N+1中的“1”是用人单位在...
劳动合同法对于经济补偿规定了以下几种情形：N、 N+1、2N。N即指工作年限，也可以等于是经济补偿金。● 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。● 六个月以上不满一年的，按一年计算；● 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金（N）：指劳动...