正版2021劳动法+劳动合同法+劳动争议调解仲裁法律书籍 淘宝 ¥23.90 劳动仲裁仲裁 写下你的评论... 1 条评论 默认 最新 谷芳 我是一名只差2年多就退休的国企职工,因为自己犯了违规错误,几佰元钱的经济错误,单位劝我辞职,我没同意,现在施着,我该怎么办?
我们公司是上市公司,我们这个城市门店要闭店,给我们补偿是n+1.有没有机会拿到2n. 2年前·河南 0 分享 回复 今夜阳光灿烂 ... 企业完犊子[暗中观察] 1年前·广东 0 分享 回复 笔记簿杏豆 粉丝9.2万获赞13.6万 为什么是WeChat? #英语 #英语老师 #sydney ...
这是HR惯用的语言,N代表工作年限,每满一年就给一个月的月工资;N+1代表工作每满一年就给一个月工资,在总额基础上另加一个月的工资;2N代表每满一年就给两个月的月工资。比如,工作3年,N就是给3个月的工资,N+1就是给4个月的工资,2N就是给6个月工资。 其实,N,N+1,2N分属于不同的经济补偿概念。N,N+...
N、N+1、2N中的N是指劳动者在本企业里的工作年限用来指代劳动合同法中的经济补偿。N年就要支付N个月的工资。 一、N 正常情况下,经济补偿就是N。 解除劳动合同的经济补偿N情形,主要有4种 1、用人单位提出的协商一致解除; 2、用人单位存在过错的劳动者辞职; 3、劳动者不存在过错的用人单位解雇; 4、经济...
N、N+1、2N中的N是指劳动者在本企业里的工作年限用来指代劳动合同法中的经济补偿。N年就要支付N个月的工资。 一、N 正常情况下,经济补偿就是N。 解除劳动合同的经济补偿N情形,主要有4种 1、用人单位提出的协商一致解除; 2、用人单位存在过错的劳动者辞职; ...
我们常说的N,即代表了核算经济补偿金所依据的劳动者工作年限。N 1是员工经济补偿金的一种, 1指俗称的代通知金。2N是单位违法解除合同后的赔偿金,顾名思义就是按照N计算2倍补偿金。根据用人单位与员工解除劳动合同时所处的情况不同,用人单位应支付给员工的经济补偿金额也不同。
“2N”是指根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 信息来源:市劳动人事争议仲裁院 往期·推荐
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N+1中的“1”是用人单位在员工无过失的情形下辞退员工且不提前一个月通知员工应当额外支付的一个月的工资。2N指的是用人单位违法解除或终止劳动合同产生的劳动赔偿金。那么如何适用这些规定呢，咱们下回分解。二、哪种情况下，单位应当给予劳动者经济补偿呢？1、先说标准，在经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动...
▇ 用人单位须支付2N 用人单位违法解除或终止劳动合同，应向员工支付2倍赔偿金，常见违法解除情形有：从...