我们经常会听到经济补偿或赔偿金的一些约定俗成的表述方式,比如,N 、N+1 、2N ,还有一些劳动者提出了 2N+1 、2(N+1) 的计算方式。但在实务中,2N+1 、2(N+1) 缺少法律上的依据,提出这样的要求,往往是因为劳动者对法律的误读或受到一些似懂非懂的“专业人士”的误导。今天,我们一起梳理下,经济补偿的几...
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的; 法律依据:《劳动合同法》第40条 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不...
"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。 “2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金,=经济补偿金×2。 “2N+1"和“2(N+1)"两种方式,没有法律依据,是不存在的。但许多公司为了尽快和员工协议离职,会提出2N+1的赔偿条件。 哪些情况需要支付 N、N...
2N+1：这一补偿方式常见于特殊情况下，如劳动合同解除或终止时员工可能面临更多的困境，企业给予员工额外的补偿。在这种情况下，员工应获得工作年限的两倍工资（2N）外，再额外支付一个月的工资。例如，如果员工工作了6年，则补偿将是（2×6）+1 = 13个月的工资。2(N+1)：这一补偿方式在某些公司或行业中作为...
"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。“2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金，经济赔偿金=经济补偿金×2。“2N+1"和“2(N+1)"两种方式，没有法律依据，是不存在的。但个别公司为了尽快和员工协议离职，会提出2N+1的赔偿条件。二、哪些情况下需要支付N，N+1，2N，2N+1，2（N+1）？（一）...
综上所述，N、N+1、2N是离职补偿中常见的计算方式，适用于不同的情形。而2N+1和2（N+1）则是对法律的误读或误导。在实际操作中，劳动者和用人单位应根据具体情况和法律规定来确定合理的补偿金额。同时，如果双方能够达成共识并自行处置权利，法律也不会干涉。希望大家更好地理解离职补偿中的N、N+1、2N等概念...
"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。“2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金，=经济补偿金×2。“2N+1"和“2(N+1)"两种方式，没有法律依据，是不存在的。但许多公司为了尽快和员工协议离职，会提出2N+1的赔偿条件。图源：千库网 哪些情况需要支付N、N+1、2N、2N+1、2（N+1）？一、支付N的...
"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。“2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金，=经济补偿金×2。“2N+1"和“2(N+1)"两种方式，没有法律依据，是不存在的。但许多公司为了尽快和员工协议离职，会提出2N+1的赔偿条件。2 哪些情况需要支付 N、N+1、2N、2N+1、2（N+1）？一、支付N的情况 （一...
2n赔偿是指在雇佣关系中,雇主或公司因员工过错而解除劳动合同后,需要向员工支付的赔偿金额。这里的“2n”代表两个“n”,指的是除了基本工资外,还要加上各种奖金、津贴、社保等福利费用,计算总和的2倍。一般来说,这种赔偿方式适用于严重过错,如严重违反公司规章制度等情况。二、n 1赔偿n 1赔偿则是指在雇佣关系中...
因为离职原因的不同,离职经济补偿金的计算规则也有所不同。 这也就导致了出现了N、N+1、2N等专有名词,可很多人搞不懂它们的区别以及领取场景。 今天鱼小保就来跟大家好好讲讲解一下经济补偿金。 N、N+1、2N 2N+1…