"N"指的是经济补偿金，经济补偿金=工作年限x员工离职前的12个月的平均工资。可以理解为: N代表了员工在公司的司龄，也就是补偿金和赔偿金的基数。"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金 “2N"指单位违法解除劳动合同的赔偿金，=经济补偿金x2.“2N+1"和“2(N+1)"两种方式，没有法律依据，是不存在的...
经济补偿金,即为通常所说的“N”,是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止劳动合同时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。 赔偿金,即为通常所说的“2N”,是指用人单位违反法律规定单方与劳动者解除或者终止...
"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。 “2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金,=经济补偿金×2。 “2N+1"和“2(N+1)"两种方式,没有法律依据,是不存在的。但许多公司为了尽快和员工协议离职,会提出2N+1的赔偿条件。 哪些情况需要支付 N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)? 一、支付N的情况 (一)...
1. 应用场景不同：“n+1”赔偿适用于用人单位未能提前30天通知劳动者解除劳动合同的情形，而“2n”赔偿则适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。2. 计算方式不同：“n+1”赔偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，同时额外支付一个月工资的代通知金；而“2n”赔偿是按劳动...
因为离职原因的不同,离职经济补偿金的计算规则也有所不同。 这也就导致了出现了N、N+1、2N等专有名词,可很多人搞不懂它们的区别以及领取场景。 今天鱼小保就来跟大家好好讲讲解一下经济补偿金。 N、N+1、2N,2N+…
法律规定中并不存在”2N+1“这种赔偿方案,法院一般也不会支持。 代通知金只有在单位无过错合法解除时,没有提前30天通知劳动者才需要支付,2N是违法解除赔偿金,二者无法并存。快职场 但如果公司有钱任性,协商一致后赔偿2N+1、2(N+1)或更多都是可以的。
N+1：多用于员工被公司辞退时，尤其是公司解除劳动合同但没有正当理由或未履行合理程序的情况。此时，《劳动合同法》要求企业支付相当于工作年限一个月工资的补偿。2N：适用于公司解除员工合同的特殊情形，尤其是由于公司原因导致员工失业时。某些情况下，员工有可能因不正当解雇或公司破产等原因获得2N的补偿。2N+1和2...
2、什么是N+1呢？+1，实际上不是经济补偿，是代通知金。N+1是指在给予经济补偿后企业同时要给予1个月薪资的代通金。按照劳动法规定，当出现下列情形之一的，单位未提前30日书面通知员工解除劳动合同，需要给员工支付经济补偿N+1：a、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事...
综上所述，N、N+1、2N是离职补偿中常见的计算方式，适用于不同的情形。而2N+1和2（N+1）则是对法律的误读或误导。在实际操作中，劳动者和用人单位应根据具体情况和法律规定来确定合理的补偿金额。同时，如果双方能够达成共识并自行处置权利，法律也不会干涉。希望大家更好地理解离职补偿中的N、N+1、2N等概念...
2.如何简单粗暴的理解N，N+1，2N N：公司有些不合法的行为，员工以这些为由说不干了（比如说拖欠工资，不缴纳五险一金，随意变更劳动合同地点，薪资等，工作危险），解除劳动关系，这种情况下就是N。N+1：只有三种情况（生病之后不能从事原工作，调岗培训之后还不能胜任工作，客观情况合同无法履行），公司提出...