严格来讲N是指工作年限,但在工作中我们直接以N指经济补偿,N+1指“经济补偿+待通知金”,2N指赔偿金(双倍的经济补偿),没有2N+1的表述。 汪律师将劳动合同解除和终止的所有情形帮大家总结出来,结合这张图来理解种N。 N:图中带颜色部分是用人单位支付经济补偿的情形。 N+1:图中用人单位单方面解除情形中的非过...
严格来讲N是指工作年限,但在工作中我们直接以N指经济补偿,N+1指“经济补偿+待通知金”,2N指赔偿金(双倍的经济补偿),没有2N+1的表述。 N:图中带颜色部分是用人单位支付经济补偿的情形。 N+1:图中用人单位单方面解除情形中的非过失性解除的三种情形存在N+1的问题,而且+1不是一定要支付,只有在用人单位选择...
"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。 “2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金,=经济补偿金×2。 “2N+1"和“2(N+1)"两种方式,没有法律依据,是不存在的。但许多公司为了尽快和员工协议离职,会提出2N+1的赔偿条件。 哪些情况需要支付 N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)? 一、支付N的情况 (一)...
"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。“2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金，=经济补偿金×2。“2N+1"和“2(N+1)"两种方式，没有法律依据，是不存在的。但许多公司为了尽快和员工协议离职，会提出2N+1的赔偿条件。图源：千库网 哪些情况需要支付N、N+1、2N、2N+1、2（N+1）？一、支付N的...
"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。 “2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金,=经济补偿金×2。 “2N+1"和“2(N+1)"两种方式,没有法律依据,是不存在的。但许多公司为了尽快和员工协议离职,会提出2N+1的赔偿条件。 图源:千库网 ...
综上所述，N、N+1、2N是离职补偿中常见的计算方式，适用于不同的情形。而2N+1和2（N+1）则是对法律的误读或误导。在实际操作中，劳动者和用人单位应根据具体情况和法律规定来确定合理的补偿金额。同时，如果双方能够达成共识并自行处置权利，法律也不会干涉。希望大家更好地理解离职补偿中的N、N+1、2N等概念...
法律规定中并不存在”2N+1“这种赔偿方案,法院一般也不会支持。 代通知金只有在单位无过错合法解除时,没有提前30天通知劳动者才需要支付,2N是违法解除赔偿金,二者无法并存。 但如果公司有钱任性,协商一致后赔偿2N+1、2(N+1)或更多都是可以的。 N、N+1、2N如何计算 ...
本文让你彻底搞懂经济补偿的N、N 1、2N、2N 1,到底是怎么一回事。 一、先说经济补偿。 员工的经济补偿,跟两个因素相关: (一)计算基数。 计算基数是指员工离职前12个月的平均工资,是按照应得工资计算(即扣除五险一金、个税之前的工资)。 如果员工在本单位工作不满12个月的,按实际工作的月数计算平均工资。
因为离职原因的不同,离职经济补偿金的计算规则也有所不同。这也就导致了出现了N、N+1、2N等专有名词,可很多人搞不懂它们的区别以及领取场景。
终于有人能讲清楚,离职经济补偿金,N,N+1,2N,2N+1对号入座即可! #离职经济补偿金 #辞退赔偿 #劳动仲裁 - 劳动仲裁小笔记于20230729发布在抖音,已经收获了6392个喜欢,来抖音,记录美好生活!