说到N+1，很多劳动者自然而然的想到了离职，没错。今天我们探讨交流的就是离职时的“N+1”的 1，指哪个月的工资？标准是什么？在深入交流之前，先说一个关键点，不是离职就涉及“加一”，甚至公司就算没有提前一个月通知你离职，也不需要“加一”，为什么？很简单，公司依据的是劳动合同法第36条协商解除，所以注意不要遇到离职，
N+1中的“1”指的是代通知金，是劳动合同法中第40条规定的，即当用人单位需提前解除劳动合同，未能提前30天通知员工时，需额外支付员工一个月的工资。根据《劳动合同法》第40条，解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作或调整后的工作；劳动者无法胜任工作，经培训或调整岗位...
“N+1”的“1”来源于《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……”。其中，“额外支付劳动者一个月工资”即为“1”，法律实务上亦将其称为“代通知金”。二、什么时候需要支付代通知金？法定支付代通知金的...
1、经济补偿金里面的“N+1”,N是指职工在本单位的工作年限;“1”是指因单位未提前一个月通知职工解除劳动关系而支付的代通知金。具体支付标准可见《劳动合同法》第四十七的规定: 2、经济补偿金中的N+1是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
1、N+1是指平均工资。 2、N+1经济补偿的工资,是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的,但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在...
N+1中的“1”究竟是什么?“1”就是我们日常说的“代通知金”，“代通知金”在《劳动合同法》中并...
n+1的1是指某一月份的工资,有可能是基本工资,也有可能是平均工资.一般情况下,n+1的1是指以次月为界点,可以看成将某一月份的薪酬整合一下,卖核形成了念闹"1"字形来看待,指的是该月的工资总和. 但是也不能完全确定,祥雀有的公司也会定义n+1的1指的是该月的平均工资,比如一些有记份工作的公司,通仔配...
N+1中的1,怎么计算? 黄维升律师 暨南大学 法学硕士 来自专栏 · 律师为您讲解法律实务 1 人赞同了该文章 ——代通知金的标准如何确定? 用人单位在依据《劳动合同法》(注:2012修正,下同)第四十条单方解除劳动合同时,需要依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条支付经济补偿金,也即俗称的“N”,且...
是表示提前一个月通知，否则应该多一个月补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位...