MBI-GS职业倦怠量表工作倦怠量表MBI-GS解释说明 评分方法:将得分相加除以15,求出平均分,平均分乘以20(换算成100标准分),则得分在50分以下,工作状态良好;得分在50-75分,存在一定程度的职业倦怠,需进行自我心理调节;得分在75-100分,职业倦怠比较严重,建议离开工作岗位一段时间进行调整,或与员工进行谈话,调整状态;...
MBI-GS职业倦怠量表工作倦怠量表MBI-GS 请您根据自己的感受和体会,判断它们在您所在的单位或者您身上发生的频率,并在合适的数字上划∨ 项目 从不 极少一年几次或更少 偶尔一个月一次或者更少 经常一个月几次 频繁每星期一次 非常频繁一星期几次 每天 情绪衰竭 (该维度的得分=所有题目的得分相加/5) 1 工作让...
马斯勒倦怠量表-通用版(MBI-GS)马斯勒倦怠量表-通用版(MBI-GS) 一、量表介绍1、测评方式：自评2、量表功能：MBI是目前世界上应用最为广泛的工作倦怠测量工具。量表共有三个修订版：MBI-HSS（MBI-Human Services Survey）、MBI-ES（MBI-Educators Survey）和MBI-GS（MBI-General Survey）。一些研究显示，当把MBI...
工作倦怠量表 MBI-GS 工作倦怠方面最权威、最常用的量表——MBI-GS(Maslach Burnout Inventory-General Survey)。2002 年,李超平获得该问 卷开发者 Michael Leiter 教授的授权,在国内修订 MBI-GS。结果表 明:该量表在国内具有较好的信度和效度。 该量表包括三部分:情绪衰竭(Emotional Exhaustion)、玩世不恭 (Cynicis...
MBIGS职业倦怠量表 下载积分: 300 内容提示: MBI-GS 请您依据自己的感觉和领会,判断它们在您所在的单位或许您身上发生的频次,并在适合的数字上划V 项目 从不 极少一年几次或更少 有时一个 月一次或 者更少 经常 个月几次 屡次每星 期一次 特别屡次 一礼拜几 次 每日 情绪衰竭 (该维度的得分=全部题目...
职业倦怠通常主要由三个核心维度组成:情感耗尽、去个人化以及成就感下降。对职场人来说,能够及时识别和应对职业倦怠的状态,对于维护个人的职业健康和提升工作幸福感至关重要。 职业倦怠测试是一种评估方式,它能够帮助个人识别是否处于或接近职业倦怠的状态。该测试包含一系列与工作压力、工作态度、个人感受和工作满足度...
马氏工作倦怠量表MBI-GS 指导语:请您仔细阅读每一项,然后根据最近一个月发生的频率,在后面的空格处打“√”。要求:独立的、不受任何人影响的自我评定。 0=从未有过; 1=...
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MBIGS职业倦怠量表.doc,工作疲倦量表MBI-GS解说说明 评分方法:将得分相加除以15,求出均匀分,均匀分乘以20(换算成100标准分),则得 分在50分以下,工作状态优秀;得分在50-75分,存在必定程度的职业疲倦,需进行自我 心理调理;得分在75-100分,职业疲倦比较严重,建议