工作倦怠量表MBI-GS解释说明 评分方法:将得分相加除以15,求出平均分,平均分乘以20(换算成100标准分),则得分在50分以下,工作状态良好;得分在50-75分,存在一定程度的职业倦怠,需进行自我心理调节;得分在75-100分,职业倦怠比较严重,建议离开工作岗位一段时间进行调整,或与员工进行谈话,调整状态;得分在100分以上,职业...
以上各项之和,即为量表得分。 (1)50分以下:工作状态良好 (2)50-75:存在一定程度的职业倦怠,需进行自我心理调节 (3)75-100:建议休假,离开工作岗位一段时间进行调整 (4)100分以上:建议进行心理咨询或辞职,不工作,或换个工作也许对人生更积极。 Views: 2411...
用3个分量表测量工作倦怠的3个维度,即情绪疲惫感(Emotional Exhaustion)、工作冷漠感(去人格化)(Depersonalization)和无工作成就感(Lack of Personal Accomplishment)。 所有条目采用0-6分评分,通过累加来计算每一方面的得分。 情绪衰竭包括9个条目(1,2,3,6,8,13,14,16,20),总得分(该维度的得分=所有题目的得分...
Maslach工作倦怠问卷(MBI-GS)是由美国心理学家Maslach和Jaskson联合开发的, 该量表分为情绪耗竭(exhaustion)、消极怠慢(Cynicism)与无效能感(inefficacy)三个维度,共包括15个条目, 其中前两个维度采用正向计分,第三个维度无效能感采用反向计...
在职业倦怠程度评定时.本研究参照Maslach等在修订量表时所给出的评价标准:情感枯竭得分高于l5分程度为严重,ll—l5分程度属于中度;l1分以下为低分:在冷漠维度上得分高于l2分为严重程度,8-l2为中等程度,8分以下为低分;在职业效能感维度22以上为高分.18—22分为中等,l8分以下低分。
MBIGS职业倦怠量表.doc,工作疲倦量表MBI-GS解说说明 评分方法:将得分相加除以15,求出均匀分,均匀分乘以20(换算成100标准分),则得 分在50分以下,工作状态优秀;得分在50-75分,存在必定程度的职业疲倦,需进行自我 心理调理;得分在75-100分,职业疲倦比较严重,建议
职业倦怠是一种由工作引发的心理枯竭现象,是人们在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉,这与肉体的疲倦劳累是不一样的,更多的是来自心理的疲乏。 从很多调查研究的结果来看,很大比例的上班族都有不同程度的工作倦怠,可以说工作倦怠已经成为职场人和企业的头号大敌。在2019年的第72届世界卫生大会中...
职业倦怠通常主要由三个核心维度组成:情感耗尽、去个人化以及成就感下降。对职场人来说,能够及时识别和应对职业倦怠的状态,对于维护个人的职业健康和提升工作幸福感至关重要。 职业倦怠测试是一种评估方式,它能够帮助个人识别是否处于或接近职业倦怠的状态。该测试包含一系列与工作压力、工作态度、个人感受和工作满足度...
MBI-GS职业倦怠量表工作倦怠量表MBI-GS 请您根据自己的感受和体会,判断它们在您所在的单位或者您身上发生的频率,并在合适的数字上划∨ 项目 从不 极少一年几次或更少 偶尔一个月一次或者更少 经常一个月几次 频繁每星期一次 非常频繁一星期几次 每天 情绪衰竭 (该维度的得分=所有题目的得分相加/5) 1 工作让...
身为一名光荣的教师,你是否依旧对自己的职业心怀热爱?教师职业倦怠量表MBI-GS整个量表包括三个部分:情绪衰竭、非人性化和成就感低落参考文献:[1]李超平,田宝,时勘.变革型领导与员工工作态度:心理授权的中介作用[J].心理学报,2006,38(002):297-307.请回答以下描述和您的相符合程度: ...