MBI-GS职业倦怠量表工作倦怠量表MBI-GS解释说明 评分方法:将得分相加除以15,求出平均分,平均分乘以20(换算成100标准分),则得分在50分以下,工作状态良好;得分在50-75分,存在一定程度的职业倦怠,需进行自我心理调节;得分在75-100分,职业倦怠比较严重,建议离开工作岗位一段时间进行调整,或与员工进行谈话,调整状态;...
1~8题,选项 从不~总是 分别计分0~6分 9~15题,选项 从不~总是 分别计分6~0分 以上各项之和,即为量表得分。 (1)50分以下:工作状态良好 (2)50-75:存在一定程度的职业倦怠,需进行自我心理调节 (3)75-100:建议休假,离开工作岗位一段时间进行调整 (4)100分以上:建议进行心理咨询或辞职,不工作,或换个...
用3个分量表测量工作倦怠的3个维度,即情绪疲惫感(Emotional Exhaustion)、工作冷漠感(去人格化)(Depersonalization)和无工作成就感(Lack of Personal Accomplishment)。 所有条目采用0-6分评分,通过累加来计算每一方面的得分。 情绪衰竭包括9个条目(1,2,3,6,8,13,14,16,20),总得分(该维度的得分=所有题目的得分...
MBI职业倦怠量表表 MBI_GS职业倦怠量表 请根据自己的感受和体会,判断它们在您所在单位或者您身上发生的频率,并在合适的数字上打√ 项目 从不 偶尔 极少 （一个月一经常 频繁 非常频繁 (一年几次或次或更 （一个月几（每星期几（一星期 更少)少）次）次）几次）情绪衰竭（该维度得分=所有得分相加/5）1、...
MBIGS职业倦怠量表.doc,工作疲倦量表MBI-GS解说说明 评分方法:将得分相加除以15,求出均匀分,均匀分乘以20(换算成100标准分),则得 分在50分以下,工作状态优秀;得分在50-75分,存在必定程度的职业疲倦,需进行自我 心理调理;得分在75-100分,职业疲倦比较严重,建议
MBI职业倦怠量表表 MBI_GS职业倦怠量表 请根据自己的感受和体会,判断它们在您所在单位或者您身上发生的频率,并在合适的数字上打√ 项目 从不 偶尔 极少 （一个月一经常 频繁 非常频繁 (一年几次或次或更 （一个月几（每星期几（一星期 更少)少）次）次）几次）情绪衰竭（该维度得分=所有得分相加/5）1、...
精品文档工作倦怠量表 MBI-GS解释说明评分方法: 将得分相加除以15 ,求出平均分,平均分乘以20 (换算成100 标准分),则得分在 50 分以下,工作状态良好;得分在50-75分,存在一定程度的职业倦怠,需进行自我心理调节;得分在75-100分,职业倦怠比较严重,建议离开工作岗位一段时间进行调整,或与员工进行谈话,调整状态;得分...
通过这个量表,我们可以知道自己的职业倦怠水平。 01 量表介绍 Maslach工作倦怠问卷(MBI-GS)是由美国心理学家Maslach和Jaskson联合开发的, 该量表分为情绪耗竭(exhaustion)、消极怠慢(Cynicism)与无效能感(inefficacy)三个维度,共包括15个条目, ...
(反向计分) 0 1 2 3 4 5 6 6 我自信自己能有效地完成各项工作(反向计分) 0 1 2 3 4 5 6 得分在50分以下,工作状态良好,得分在50-75分,存在一定程度的职业倦怠,需进行自我心理调节;得分在75-100分,建议休假,离开工作岗位一段时间进行调整;得分在100分以上,建立咨询心理医生或辞职,不工作,或换个工作...
MBI-GS职业倦怠量表工作倦怠量表MBI-GS 请您根据自己的感受和体会,判断它们在您所在的单位或者您身上发生的频率,并在合适的数字上划∨ 项目 从不 极少一年几次或更少 偶尔一个月一次或者更少 经常一个月几次 频繁每星期一次 非常频繁一星期几次 每天 情绪衰竭 (该维度的得分=所有题目的得分相加/5) 1 工作让...