KPA、KPI、KRA三个概念之间的关系是:KPA是指标量化执行阶段,KPI是指标量化考核阶段,KRA是指标必要达成的结构性目标管理阶段,如表1-1所示。 表1-1 相关概念辨析
KRA是企业最高层的战略目标,KPA是在KRA下的具体业务领域,KPI是在KPA下的具体量化指标。三者之间的关系可以用下图来表示: 可以看出,KRA是企业最高层的战略目标,是企业整体绩效管理的核心,而KPA和KPI是KRA的具体化和量化,是实现KRA目标的重要手段。因此,企业需要在制定KRA的同时,确定KPA和KPI,以确保企业战略目标的有...
我们可以把KPAKPIKRABSC系统的联系起来,就会发现KPA是指标量化执行阶段, KPI是指标量化考核阶段,KRA是指标必要达成的结构性目标管理阶段,BSC是指标的战 略管理阶段,这四个名词是绩效量化管理不断升级的关键词。也是企业实施绩效量化管理发 展的四个阶段。
KPA是做好周计划和日计划的常用工具,通过KPA的检查考量统计可以将一个任务的KPI梳理出来。 KRA(Key Result Areas)意为关键结果领域,它是为实现企业整体目标、不可或缺的、必须取得满意结果的领域,是企业关键成功要素的聚集地。 KPI(Key Performance Indicators)意为关键绩效指标,是通过对组织内部流程的输入端、输出...
Key Result Area(KRA) and Key Performance Area(KPA) , though the terms hold different meaning but are often used interchangeably and more or less assumed to have same applicability . The purpose of this post is to underline the basic differences between the concept of KRA and KPA. ...
百度试题 题目常见的绩效管理工具有哪些? A.目标管理方法(MBO)B.关键过程领域(KPA)C.关键过程领域(KRA)D.关键绩效指标(KPI)E.目标与关键成果(OKR)F.个人绩效承诺(PBC)相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D,E,F 反馈 收藏
KPA是指标量化执行阶段,KPI是指标量化考核阶段,KRA是指标必要达成的结构性目标管理阶段,BSC是指标的战略管理阶段,这四个名词是绩效量化管理不断升级的关键词。A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练
无论是什么工具,KPI、KRA、KPA、PBC 、IDP最终本质都是接近的。有些是促进员工行为,有些是促进产出,如果你是一位HRD,请不要纠结于工具本身,不要做工具的奴隶,而是主人,根据你的岗位分析、企业性质、老板的特点与企业文化,将工具本质给提炼出来,哪怕你就是:自创的,但只要合适并达到了最佳使用效果就是最牛了。
我们可以把 KPA KPI KRA BSC系统的联系起来,就会发现KPA 是指标量化执行阶段,KPI 是指标量化考核阶段, KRA是指标必要达成的结构性目标管理 阶段, BSC 是指标的 战略管理 阶段,这四个名词是绩效量化管理不断升级的关键词。也是企业实施绩效量化管理发展的四个阶段。关键结果领域的作用关键目标领域最有价值的用途是...
我们可以把KPAKPIKRABSC系统的联系起来,就会发现KPA是指标量化执行阶段,KPI 是指标量化考核阶段,KRA是指标必要达成的结构性目标管理阶段,BSC是指标的戓略管理阶段,这四个名词是绩效量化管理丌断升级的关键词。也是企业实施绩效量化管理发展的四个阶段。你的企业现在属于哪个阶段?